「転職が初めて」の不安を解消！活動の流れや期間、準備すべきポイントを紹介

初めての転職は、不安がつきものです。何からはじめてよいかわからず、一歩を踏み出せずにいる方もいるのではないでしょうか。求人を探す前に、まずはどのような流れで転職活動を進めていくか理解するのが大切です。

本記事では、転職が初めての方向けに活動の流れや期間を紹介します。就職活動との違いや準備すべきポイントもわかるので、新たなキャリアを手に入れたい方は参考にしてください。

【転職が初めての方向け】活動の流れや期間の目安

転職が初めての方向けに、まずは活動の流れや活動期間の目安を見ていきましょう。

転職活動の流れ	活動期間の目安
1.転職準備（スケジュール・自己分析・情報収集）	約1ヶ月～2ヶ月
2.書類作成～応募	約2週間
3.選考～面接	約1ヶ月
4.内定～退職手続き（※在職中の場合）～入社	約1ヶ月～1ヶ月半

転職活動の期間は準備から入社まで3ヶ月～6ヶ月ほどが一般的ですが、人によっては延びてしまうケースもあります。

また、在籍中の場合は退職の引継ぎに時間を要する可能性もあるため、転職活動は計画を立てて進めていくのが重要です。

転職と就職の違い

新卒採用の就職と転職の違いを解説します。異なる点を押さえたうえで、転職活動を進めていきましょう。

採用枠

転職は新卒採用のように数十人〜数百人規模で採用するわけではなく、1〜5名ほどと採用枠が少ない傾向です。企業は、欠員が出たときや事業拡大のタイミングで中途採用の募集をかけます。

つまり、できるだけ早く人材を採用し入社してもらいたいという心理が働いているのです。良い応募が集まればすぐに締め切られるため、転職活動するうえで気になる求人を見つけたら迷わず応募しましょう。

活動スケジュール

就職の場合、1年ほどかけて就職活動に取り組めるのに加えて、内定受諾日まで時間があります。そのため、どの企業に就くかじっくり検討できるのが就職の特徴です。

一方、転職は人員不足により人材を求めている企業が多く、選考期間が長くても1ヶ月と短めに設定されています。内定受諾までのスピードも早く、遅くても1ヶ月以内には返事を求められる傾向です。

つまり、転職ではスケジュールをしっかり立てないと、タイミングによっては内定を取り消されてしまう可能性もあります。

求められるスキル

新卒となる就職では、将来性やコミュニケーション能力、ポテンシャルを重視される傾向です。対して、転職は即戦力となる人材を求めているため、これまでの経験やスキルをもとに選考します。

したがって就職活動のときとは異なり、実務経験や自分の特性をアピールしなければ企業の求める人物像に当てはまらない可能性が高いでしょう。

さらに転職の場合、社会人としての経験を積んでいることが前提のため、基本的な社会人スキルはマストです。

退職手続き

就職と転職の大きな違いは、退職手続きの有無です。在職中に転職活動をする際、内定をもらってから退職の以降を伝える必要があります。

一般的に従業員が行う退職手続きは、下記の通りです。

• 退職届の提出
• 業務の引き継ぎ
• デスクやロッカーの片付け
• 貸与物などの返却

人材が不足している企業の場合、退職交渉が難航する可能性も考えられます。そのため、転職のときは引き継ぎなどの退職手続きの時間を考慮したうえで、入社日を決めるのが大切です。

転職で何から始めるべき？求人を見る前に準備すること

転職を成功させるためには、事前準備が重要です。ここでは、求人を見る前にチェックすべきポイントを解説します。

仕事選びの軸を決める

どんなキャリアを形成したいか、どんなふうに実現したいのかなど、仕事選びの軸を決めましょう。「家族との時間が欲しい」「キャリアアップしたい」といったように、人によってなりたい姿はさまざまです。

漠然とした状態で仕事を選ぶと、入社後に後悔してしまい早期離職のリスクが生じます。

転職の軸を決めると自分にあった求人を選定できたり、ミスマッチを防げたりするため、キャリア形成にゆずれない条件を考えるのがポイントです。

キャリア設計をする

自分はもちろん、家族がこれから起こりえるライフイベントを踏まえたキャリア設計をするのが重要です。キャリアとは働くことだけでなく、家庭や育児など自分を構成するあらゆる要素で形成されています。

転職するときは仕事だけにフォーカスを当てないのが、より良い環境を手に入れるポイントです。家庭と仕事の両立を重視する女性だからこそのキャリア設計が、転職成功の秘訣となります。

自己分析する

自己分析とは、自分の長所や短所、価値観などを分析して強みを見出すことです。自分の特性と相性の良い仕事を明確にすると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

なお、自己分析の目的は下記の通りです。

• 最適なキャリアプランを見つけるため
• 大事にしたい要素や価値観を明確にするため
• 強みや特性を深掘りするため
• 自己PRや志望動機などに説得力を持たせるため

自己分析により自分にあった仕事やポジションを見つけられるため、説得力のある自己アピールができます。

転職を初めてしたときの失敗例

初めての転職に失敗してしまうケースは、少なくありません。なぜミスマッチが起こってしまうのか、失敗例を見ていきましょう。

退職後に転職活動を進めた

退職後に転職活動を進めると、安定した収入がなくなるデメリットが生じます。ある程度の貯金があれば問題ありませんが、転職活動が長期化した場合に金銭面の問題が出てくる可能性大です。

早く収入を確保しなければという焦りから、条件を妥協してしまうリスクがあります。ミスマッチにつながるため、転職活動は在職中にうまくスケジュール調整しながら進めていくのがおすすめです。

自分の希望をすべて満たす企業を探していた

すべての条件を満たせる企業を探すと、転職活動が長期化する原因となります。条件に完全一致する企業は、極めて少ないためです。

理想とする企業が見つからず転職活動をやめてしまう、または長期化により妥協してしまいやすいでしょう。

希望条件にとらわれすぎると、応募先を極端に絞りすぎてしまいます。ゆずれない条件に優先順位をつけて、転職先を見つけるのが成功のコツです。

何となくて転職をはじめた

漠然とした理由で転職をはじめてしまうと、失敗してしまいます。転職の軸が明確でないと、意志がぶれやすいためです。

いざ内定をもらっても、入社後「もっといいところがあるのでは」「求めていた企業と違う」といったミスマッチにつながります。

結果として早期退職となり、何度も転職するケースに陥ってしまうため注意が必要です。転職する理由を明確にしたうえで、キャリア設計すると自分にあった職場を見つけられるでしょう。

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