女性のキャリアを考えるときのポイント！理想のプランを実現する方法とは？
「女性のキャリアアップ、どんなことに気をつけたらいいの？」
「ライフステージの変化にはどう対応すべき？」
女性がキャリアプランを考えるときに、そんな風に悩む方も多いのではないでしょうか？
この記事では、女性特有のキャリアのお悩みや、キャリアプランを考えるときのポイントをまとめています。理想のプランを実現する方法についても解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。
女性がキャリアに悩む原因とは？
そもそも、なぜキャリアに悩む女性は多いのでしょうか？原因として考えられるものを、3つご紹介します。
給与や待遇に男女差がある
1986年に成立した男女雇用機会均等法を皮切りに、女性の社会的な立場を是正する動きがスタートしました。2015年に女性活躍推進法が、2016年には同一労働同一賃金ガイドライン案が出され、国をあげてキャリアの男女平等を推進しようとしています。
しかし、まだまだ給与格差・キャリアの選択肢の幅に男女差が大きいという企業も多いのが現実です。どんなに頑張って働いても「女性だから」という理由で昇給・昇進が難しい職場の場合、思ったようなキャリアプランが描けずに悩む原因となるでしょう。
ライフイベントとの両立が難しい
女性の場合、結婚・妊娠・出産などのライフイベントで生活環境が変わりやすい傾向にあります。
子どもをもつ選択をした場合、マタニティハラスメント（いわゆるマタハラ）を受ける可能性もゼロではありません。マタハラとは、妊娠・出産・育児をきっかけに業務上で不当な扱いを受けることを指します。具体的には、解雇・降格・減収だけでなく、雑務ばかり回す、異動させる、などの嫌がらせなどを含みます。
また、産後に復職する場合には、育児と仕事との両立をしながら働くことになります。産前と働き方を変える必要がある場合も多く、それによって以下のような問題に直面することもあります。
・キャリアアップが望めなくなる
・退職せざるを得なくなる
・転職によってキャリアが中断する
・業務量が増やせず、やりがいが得られない
女性管理職が少ない
内閣府男女共同参画局「男女共同参画白書 令和3年版」によると、常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち、役職者に占める女性の割合は以下の通りです。
・係長級21.3％
・課長級11.5％
・部長級8.5％
女性が管理職になるロールモデルが少ないことで、どのようなキャリアを描けばいいのか想定しにくいという現状があります。
出典：厚生労働省 “Ⅲ 男女雇用機会均等法成立 30 年を迎えて”、男女共同参画局 “第2節 企業における女性の参画”．
女性がキャリアを考えるときのポイントは？
では、女性がキャリアを考えるときにはどのようなことに気をつけたらいいのでしょうか？4つの観点から確認していきましょう。
理想のキャリアを言語化する
まずは自分が理想とするキャリアの洗い出しをしてみましょう。ライフイベントが起こる時期も、どの道を選択するかも人それぞれ。「将来的にこうなりたい」という理想像も十人十色です。
・女性管理職を目指してバリバリ働く
・ライフワークバランスを重視する
・育児に重きを置きつつ仕事もマイペースに続ける
・結婚したら仕事は辞めて専業主婦になる
まずは自分自身の希望を明確にしておくと、キャリアを考えるときの指標にできます。
ロールモデルになる人を探す
ロールモデルになる人を探してみましょう。言語化した理想のキャリアをもとに、近い道を進む人をロールモデルとして設定します。
・どんな役職についているか
・どんな資格を取得しているか
・どんな働き方をしているか
・どのような考え方からその道を選択しているか
など、その人の働き方をよく観察し、可能であればコミュニケーションも取りながら、自分の進むべき道筋を明らかにしていきましょう。
パートナーが仕事に理解があるか確認する
パートナーがいる方は、仕事を続けることに理解があるかどうかを確認しておきましょう。
・結婚しても仕事を続けるか
・仕事と家庭を両立するにあたり、家事をどれくらい分担できるか
・子どもをもつ（もっている）場合、育児をどれくらい分担できるか
すでに理想のキャリアプランが固まっている場合は、「ありたい姿」「目指す像」「そのために必要なもの」も含めて伝えておくとよいでしょう。
将来子どもがほしいか考える
将来子どもがほしいかどうか、現時点での希望を決めておきましょう。
子どもをもつ場合、産後の働き方を考慮に入れてキャリアプランを立てる必要があります。
・仕事に重きを置いてバリバリ働く
・現職にフルタイムで復帰する
・時短勤務、時差通勤などの制度を利用する
・フルタイムの別の仕事を探す
・パートタイムの仕事に転職する
・仕事を辞める
・子どもが大きくなったタイミングで再就職する
など、子どもをもつ選択のあとに待つ道筋はさまざまです。現時点で子どもをもつか決められない場合は、子どもをもたないルートと、もつルートの両方を想定してプランを立てておくとよいでしょう。
女性のキャリアプランの例は？
女性のキャリアプランの例にはどのようなものがあるのでしょうか？ここでは「バリバリ働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」「理想のキャリアがわからない」の3通りにわけて解説します。
バリバリ働きたい
ライフステージに影響されにくい方法でキャリアアップを目指すルートがオススメです。例えば、資格を取得する、スキルアップを視野に入れるなどの方法が考えられます。
どこでも通用する資格やスキルを身につけておくことで、働き方が変わったとしてもキャリアダウンしない可能性が高いです。
ワークライフバランスを重視したい
ワークライフバランスを重視したい場合、福利厚生制度が整った企業を選びましょう。
プライベートも大切にできるよう、
・休みがとりやすいか
・自宅から通いやすいか
・時間の融通が利くか
・リモートワークが可能か
といった点をチェックします。現職ではこういった働き方が叶わない場合は、転職を検討するのも選択肢の1つです。
将来的に育児に重きを置きたいという方は、契約・派遣社員・パートタイムなどの働き方も視野に入れておくとよいでしょう。
理想のキャリアがわからない
「そもそも理想のキャリアがわからない」という方は、まずはキャリアカウンセラーに相談してみるのもオススメです。
キャリアカウンセラーは、国家資格をもつキャリアのプロです。キャリアカウンセリングでは、自分の希望のライフスタイル、今あるスキルなどから、一緒にキャリアプランを作成できます。
自分のありたい姿を叶えるためのネクストアクションを決めたいという方にもオススメです。少しでもキャリアのもやもやを晴らしたい方は、ぜひご検討ください。
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