キャリアプランとは？納得できるプランの作り方4つのポイントを解説

キャリアプランを作ったことがなく、どのようなものなのか、どうやって作ればよいのか分からず困っていませんか？

転職活動をするにも、現職を続けるにも、後悔のないキャリアを歩むにはキャリアプランは必要不可欠です。自分が納得できるキャリアプランを作るには、コツがあります。

本記事では、キャリアプランとはどういうものなのか、また納得できるキャリアプランを作るポイントをお伝えします。

キャリアプランとは

キャリアプランとは、将来の仕事や職業において目指す方向性や、中長期で理想を叶えるための具体的な計画のことです。自身の将来像をはっきりさせ、求める経験やスキルを明確にし、それを達成するための具体的な手段を定めることで、自己成長や職業達成に向けた戦略や計画を立てます。

1つの企業でのキャリア構築を志向するだけでなく、転職や独立を視野に入れたり、リカレントやリスキリングなどの学び直しや、出産や育児で仕事から離れたりする期間が必要なこともあるでしょう。

キャリアプランの策定は単なる目標設定に留まらず、自らの状況と市場の変化に対応する柔軟性も考慮しながら、自身のビジョンやありたい姿を実現するために役立つものなのです。

キャリアプランとキャリアパスやキャリアアップなどとの違い

キャリアプランの他に、キャリアパスやキャリアアップなど似たような言葉があります。その違いを理解することで、キャリアプランについての理解度を深めていきましょう。

「キャリアパス」は、直訳すると「キャリアを得るまでの経路」。 要するに、企業内での職歴の構築に必要な手順や経路を示し、目標とする職務やポジションに到達するために必要なスキルや経験、進むべき段階を具体的に提示したものです。例えば、企業がある役職や職種に必要な、スキルや経験などを従業員に明示したものを、キャリアパスと言います。

「キャリアアップ」とは、特定の分野や職種において今よりも一段と専門的な知識を身につけ、スキルを高めて経歴を向上させることを指します。転職でいえば、現職よりも高い給与を獲得したり、ポジションが昇進したりすることも含まれます。総じて、仕事の幅や裁量、報酬を拡大させることがキャリアアップです。

他にも類似の言葉に「キャリアビジョン」がありますが、これは将来の理想や望む働き方に関する自身のありたい姿を指します。

キャリアプランの作り方4つのポイント

キャリアプランがどのようなものかを解説しましたが、いざ作ろうと思ってもどうすればいいのかわからない人も少なくないでしょう。キャリアプランを作るには、ポイントがあります。ここでは、キャリアプランを作るときのポイントを3つ解説します。

キャリアプランの作り方ポイント①：自分にとって大事なこと、好きなこと、得意なことを理解する

キャリアプランを作る前段階として、自己分析をし、自己理解を深めることがとても重要です。

なぜなら、
・「自分にとってどのようなことが大切なのか（人生観、仕事観など）」
・「どのようなことが好きなのか（興味、関心など）」
・「どのようなことが得意なのか（強み）」
といった自己を深く知ることで、より納得性と実現性のあるキャリアプランを作れるからです。

自身の過去を振り返り自己理解を深めることで、向かいたい未来や実現するためのアクションプランを組み立てる素材になります。そのため、自己分析・自己理解は欠かすことができません。

キャリアプランの作り方ポイント②：キャリアビジョン（ありたい姿）を描く

過去を振り返る自己理解と同様、5年後、10年後、もっと先の未来を見据えて、どうなっていたいか、どうありたいか、といったキャリアビジョン（ありたい姿）を描くことも、重要なポイントです。

キャリアビジョンを描くときは、できる限り具体的に、高い解像度でイメージすることが大切。「健康で生活に困らなければいい」といった漠然としたものではなく、「どこで、だれと、どんなふうに、どんな生活を送っているか」を具体的にイメージし、言語化と映像化をするといいでしょう。

ワクワクするようなキャリアビジョンを描くことができれば、それに向かうためのキャリアプランの実行度も変わるはずです。

キャリアプランの作り方ポイント③：キャリアビジョン（ありたい姿）を叶えるためのロードマップを計画する

自己理解を深めた素材を使って、描いたキャリアビジョン（ありたい姿）にたどり着くためのキャリアプランをつくります。具体的に、いつ、何を、どこで、どのようにするかという具体的なアクションプラン、ロードマップをつくるわけです。

たとえば、50歳の時点でのキャリアビジョンを描き、それを実現するために、45歳ではどうなっているべきか、40歳ではどうなっているべきかなどを、逆算して考えます。それらを更に細分化して、現在から半年後、1年後、3年後、5年後に到達しているべき姿と、そのために必要なアクションをプランに落とし込んでいきます。

こうして、いつ、何を、どこで、どのようにするかをスケジュールに落とし込んだものがキャリアプランです。

キャリアプランの作り方ポイント④：キャリアプランは一度作ったら終わり、ではない

キャリアプランは、一度作って終わりではありません。キャリアを積んで様々な経験をしていくなかで、価値観が変わることや、新たな自分を発見することもあるでしょう。そのようなときは、キャリアビジョンを見直したり、キャリアプランを変更したりすることも必要です。

キャリアプランは一度作ったら終わりで、何が何でもそのプラン通りにキャリアを進めていかなければいけない、というものではないのです。より納得でき、よりワクワクできるキャリアを歩むためにも、キャリアプランは定期的に見直すとよいでしょう。

面接でキャリアプランを聞かれたときの答え方

キャリアプランについて、転職の面接で聞かれることもあります。正直に答えていいのか、どのように答えたら採用してもらえるのかなど、不安になることもあるでしょう。ここでは、面接でキャリアプランを聞かれたときの答え方について、解説します。

キャリアプランと「応募先で叶えられるキャリア」との共通点を見出す

自身で描いたキャリアプランやキャリアビジョンが応募先で叶えられることを伝えられれば、長期就業や熱意を持って仕事に取り組むなどの、ポジティブな印象を与えることができます。

逆に、応募先企業で歩むであろうキャリアと自身の描いているキャリアプランとの間にギャップがあれば、早期離職やモチベーション、エンゲージメントの低下のリスクが高くなります。前提として、自身のキャリアプランと共通点や関連のない企業に応募することは避けなければいけません。

応募先企業のためにも、自分のためにも、キャリアプランと応募先企業で叶えられるキャリアとの共通点を事前に見つけ出しておくようにしましょう。

キャリアプランと「成長意欲、貢献意欲」を紐づけて伝える

しっかりとしたキャリアプランを持っている人材は、成長意欲や貢献意欲が高く、前向きに努力してくれると印象づけられる可能性があります。ポイントは、キャリアプランを実現する「自己利益」だけを伝えないことが重要です。

このキャリアプランを実現していく過程で、企業に貢献し、企業が求めているビジョンを実現することができるなど、企業の利益と紐づけて伝えるようにしましょう。

まずはミートキャリアに初回無料で相談してみよう！

キャリアプランとは、自分のキャリアビジョン（将来のありたい姿）を実現するための具体的な計画のことです。後悔しない人生にするためにも非常に重要なものです。

ワクワクできて、実現性の高いキャリアプランを作るには、深い自己理解や、解像度の高いキャリアビジョンなどが必要ですが、簡単ではないのも事実でしょう。キャリアプランを作りたいときには、キャリアカウンセリングを受けるのが効果的です。

ミートキャリアでは、自己理解の促進や強みの見える化をしたうえでワクワクするキャリアビジョンを定め、それを実現するためのアクションプランを作成するといったキャリアプランを作るために必要な支援を受けられます。

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