30代女性の転職は難しい？後悔しないためのポイント徹底解説

February 21, 2024August 16, 2024

「転職したいけれど、30代の転職では間に合わないのでは？」と悩んでしまい、一歩踏み出せない30代の女性の方へ。

この記事では、30代女性の転職を進めるときのポイントについて解説しています。30代女性が転職で後悔するパターンもまとめているので、転職を検討している方は参考にしてください。

「転職したいけれど、30代の転職では間に合わない？」
「30代女性の転職、どんなことに気をつければいいの？」

転職するかどうか悩んでいる、30代女性の方へ。この記事では、30代女性が転職において後悔しないためのポイントと、転職活動の進め方について紹介しています。転職を検討しているけれど一歩踏み出せない方、これからのキャリアプランをうまく思い描けない方は、ぜひ最後までご覧ください。

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30代の女性が転職で不安に思うポイント2つ

まず、30代女性が転職にあたって不安に思う点はどのようなところにあるのでしょうか。

1.ライフスタイルによって転職事情が変わる
2.スキルがない

という2つのポイントから解説していきます。

①ライフスタイルによって転職事情が変わる

30代の女性は、結婚・妊娠・出産といったライフイベントが発生しがちです。

しかし、ライフイベントの有無、発生のタイミングは人それぞれで、本人にも予測が困難。これにより、キャリアプランを立てにくい、ライフステージの変化が起きた場合に仕事とのバランスが取りにくい、といった問題と直面します。

転職活動をするにあたっても、企業側から転職後の結婚・妊娠・出産による離職を懸念される可能性もあります。面接などでは、長期で働く意思があると伝えましょう。

出産後に復職する予定がある人は、時短勤務が取得できるか、育児しながら働いている人はどれくらいいるかを確認しておくと安心です。

②スキルがない

30代女性の転職においては「スキルがない」という不安をよく聞きます。

「スキルがない」といった場合には、例えば以下のようなものが想定されます。

・オールラウンダーとしてさまざまな業務に関わってきたために、専門として示せるスキルがない
・専門に特化しているため、他業種への転職が難しい
・なにが自分にとってのスキル・強みなのか、よくわからない
・スキルは思いつくものの、他社で通用するものなのか自信がない

また、30代女性の転職活動では、20代の転職とは求められるスキルが変わります。30代の女性を中途で採用したいと考える企業は「今までに身につけてきたスキル・経験」のある即戦力になる人材を求めています。

新卒での就活や、20代の転職でしてきた自己アピールのままでは、通用しない場合もあるでしょう。

30代の女性が転職で後悔する3パターン

では、30代の女性が転職で後悔するパターンにはどのようなものがあるのでしょうか？ここでは、よくある理由を3つあげ、解説していきます。

①衝動的に仕事を辞めてしまう

現状がつらいからといって、衝動的に現在の仕事を辞めてしまい、後悔するパターンです。

退職して別の仕事を探すからには、よりよい転職先を探したいと願う方も多いでしょう。しかし、仕事を辞めて転職活動に本腰を入れても、すぐに仕事が見つかるとは限りません。

また、金銭面でも、次の職が見つかるまで、収入が途絶える・減る状況で生活を続けなくてはなりません。「早く転職先を見つけないと！」と焦ってしまい、思い描いていた転職が実現しない可能性もあります。

②雇用形態にこだわりすぎる

正社員への転職にこだわりすぎていませんか。正社員は、賞与・退職金などの金銭面や、福利厚生が整った仕事が多く、安定して働くことができます。

しかしその一方で、拘束時間が長く、休みが取りにくい点はデメリットです。将来想定しているライフプランによっては、契約社員・派遣社員といった雇用形態がマッチする場合もあります。

まずは一度、どのようなライフスタイルが理想かを考え、自分に合った雇用形態はどれか考えてみるのもオススメです。

③未経験の職種に挑戦しようとする

30代の中途採用では、スキルがある前提で求人を出す企業も多いです。そのため、未経験の業界にゼロから挑戦するハードルは高いと言えるでしょう。

どうしても新しい業界にスキルゼロから挑戦したいという場合は、パートタイムや派遣社員などからスキルアップするのも、1つの手段として考えられます。副業ができる企業に勤めている方は、現職を続けながら副業・兼業しながらスキルを身につけるのもよいでしょう。

30代の女性が転職したいと思ったら？

30代の女性が転職したいと思ったら、まずどのような行動を取ればいいのでしょうか？具体的な行動例を5つご紹介します。モヤモヤを抱えているけれど、次のアクションが思い浮かばない、と悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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①スキルの棚卸しをする

30代女性の転職がうまくいくか不安に感じている方は、まずはスキルの棚卸しをしてみるのがオススメです。転職のときに生かせるスキルは、資格・経歴だけではありません。まずは、自分がいつも取り組んでいることにスポットを当ててみましょう。

▼やってきた仕事のなかでスキルを探す

・現職の業務をするなかで、活躍した場面を考える
・具体的にどのような業務を担当してきたか書き出し、身についた能力を書き出す

▼今までの人生のなかからスキルを探す

・「自分にとっては当たり前にできるが、周囲の人からはありがたがられたこと」「友達に褒められたこと」を考える
・やっていて楽しいと感じること、充実していたと感じる時期をあげ、その理由を考える

②譲れない条件を書き出す

「これだけは絶対に譲れない」という項目を絞り、仕事探しの軸にしましょう。軸が複数ある場合は、優先順位をつけて考えることも大切です。「なんのために転職するのか」「どのような条件であれば理想のライフスタイルが叶うのか」を定めておくことで、転職活動を進める中で悩んだときの指標になります。

③早めに転職活動をスタートする

求められる職務内容にもよりますが、基本的には企業としては、35歳よりは30歳、30歳よりは25歳を採用したいという場合が多いでしょう。転職するかどうか迷っているうちに、応募できる求人の数はどんどん減っていきます。

転職市場において「今が一番若い」ということを忘れてはいけません。転職の希望があるのであれば少しでも早く動き出しましょう。

④転職エージェントに登録する

転職すると決めたら、転職エージェントに登録して転職先を探しましょう。

やみくもに転職エージェントや転職サイトに登録してしまうと、スカウトメールが溢れて対応しきれなくなるということもあります。転職エージェントにもさまざまな種類があるので、例えば以下のような点に注目してサービスを選んでみてください。

・扱っている求人数が多い
・希望職種の求人が多い
・女性の転職支援実績が多い

ただし、転職エージェントは「転職をする」前提で求人を紹介するサービスです。「本当に転職をする必要があるのかな？」「転職するとして、どの業界で働こう？」など、まだ自分の軸が定まっていない方は、避けたほうがよいでしょう。

⑤キャリアカウンセリングを受ける

30代女性の転職について、自分1人では解決の方法がわからない時には、キャリアアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。そのなかでも特にキャリアコンサルタントという肩書を持つアドバイザーは、国家資格を持つキャリアのプロです。

・自分では、自分のスキルがわからない
・理想のライフスタイルがうまく思い描けない
・自分に合っている仕事がよくわからない
・転職するかも含め、これからのキャリアについて一度考え直したい

このような「キャリアに対するモヤモヤ」を紐解きながら、理想のキャリアプラン作成に伴走してもらうことができますよ。

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