産休退職でブランクありから、フルリモートかつ年収アップの転職に成功！ミートキャリアの活用方法とは

第二子を出産後に退職されたK.S.さん。しばらく子育てに専念されたのち、再び働き始めようと考えたタイミングでミートキャリアのキャリアプログラムを受講されました。

当初は「子育て中×ブランクあり」の転職活動に不安を感じていたというK.S.さん。自分の強みや弱み、価値観などを整理して記入したワークシートや、トレーナーと相談しながら作成した想定問答集をお守りに面接に臨んでいたそうです。

その結果、フルリモートかつ希望していた年収で働ける企業への転職を実現されました。

「実際に転職活動をしてみると、子育て中でブランクがあっても臆する必要はなかった」と語るK.S.さんに、小さい子どもを抱えながらの転職活動の工夫やミートキャリアの活用方法などを伺いました。

再び時短復職はしたくないと感じて退職

ーーまずは簡単に自己紹介をお願いします。

4歳と1歳の子どもを育てています。新卒から勤務していた保険会社では代理店営業を担当。その会社を第二子の産休取得後に退職しました。現在はミートキャリアの受講を経て、不動産テック系スタートアップの営業事務として転職が決まっています。

ーーご転職おめでとうございます！前職を退職されたときの状況を詳しく教えてください。

第一子を出産後は育休を経て復職しました。上司や同僚にはすごく良くしてもらったのですが、その際に自分がイメージする働き方と現実のギャップに悩まされたんです。

当時は16時までの時短勤務だったため、16時以降の会議に出席できなかったり、重要な情報が入ってくるまでタイムラグができたり。

会社の事業が過渡期だったこともあり、流れてくる情報量が多く、時短で働きながらキャッチアップする難しさを感じていました。

ーー周りの社員と比べて焦りを感じていたのでしょうか？

それもありますが、どちらかというと自分の中での葛藤ですね。独身のときと比べると仕事にコミットできる時間は減ってしまいます。そこに納得できていなかったんですよね。

「本当はもっとできるし、もっとやりたい。時短じゃなければできるのに…」と苦悩する日々でした。そのもやもやが積み重なり、第二子出産後は復職せず退職することにしたんです。

ーーその後、ミートキャリアを利用いただいて見事転職に成功されました。利用されたきっかけを教えてください。

出産を終えて、1年後くらいには働きたいと思っていました。そのためにも、そろそろ自己分析や仕事探しを始めようと思ったのがきっかけです。

もともとミートキャリアのことは知っていました。前に一度カウンセリングを受けたことがありましたし、X（旧Twitter）で転職に関する情報を集めていたときにも目にしていて。

まずは無料カウンセリングに申込み、カウンセリングが終わったその場で利用を決めました。

ーー決断力が素晴らしいですね！有料サービスを利用することに抵抗感はありませんでしたか？

正直なところ、決して安い金額とは言えないと思います。ただ転職が決まった今となっては、「利用してよかった！」という言葉しかないですね。

転職活動を通してたくさんの求人を見ましたが、今回入社が決まった企業の年収が一番高かったんです。加えてフルリモート・フルフレックスですし、ここまで希望を叶える転職ができたのはミートキャリアを受講したおかげです。

きっと一人では実現できませんでした。サービス費用分のリターンはすでにあったと感じています。

転職を見据えた自己分析

ーーはじめての転職活動でしたが、不安はありませんでしたか？

とても不安でした。Xで転職活動の情報収集をしていたので、自己PRの重要性はわかっていたんです。でも、Xやインターネットで紹介されている自己PRの例文を見ると「私はこんなにすごい実績は持っていないし、何も書くことがないな」と自信をなくしてしまって。

でもミートキャリアでは何枚ものワークシートで自分のこれまでの経験や価値観を洗い出し、その内容に対してプランナーさんが第三者視点で深堀りをしてくれるんです。

プランナーさんからの問いかけによって忘れていた実績を思い出せたり、自分では気付いていない強みに気付かせてもらったりしました。おかげで自分でも納得のいく自己PRが作れたと感じています。

ーーK.S.さんが毎回コツコツとワークに取り組まれたからこその成果ですね。離職中の転職活動は孤独を感じやすいとも言われますが、K.S.さんはいかがでしたか？

育児中心の毎日だったので、人と関わる機会が少なくなっていました。ですので、ミートキャリアの受講によって人との関わりができたのが楽しかったですね。

ワークで書き出した内容に対するプランナーさんからのフィードバックや、セッションでのトレーナーさんとの対話など。「私ってこんなことを考えていたんだな」と、キャリアプログラムを通して多くの気付きや学びが得られて充実感がありました。

はじめての転職活動、育児との両立

ーー小さなお子さんを抱えての転職活動で、大変だったことを教えてください。

面接を受ける環境を整えるのに苦労しました。子どもがまだ保育園に通っていなかったため、面接の際は一時保育を利用していたんです。12月から転職活動を始めて2月までは割とスムーズに利用できていたのですが、3月になった途端どこにも受け入れてもらえなくて。年度替わりの時期で忙しかったからかもしれません。

慌ててベビーシッターを頼んだり、夫に無理を言って休みを取ってもらったりしてなんとか乗り切りました。

それ以外にも困ったのが、子どもが急に体調不良になったとき。一時保育は利用できないので、病児保育の準備をしておくとか、こちらの事情をあらかじめ面接先の企業に伝えておくといった対策が必要だと痛感しました。

ーー自分だけで対処するのではなく、周りも巻き込んだ体制づくりが大切なんですね。転職活動では、子育てを考えてリモート勤務が可能な環境にこだわったとお聞きしています。具体的にどのように転職活動を進められたのでしょうか。

まず2社のエージェントに登録しました。でもリモート可の事務職は人気で倍率も高いうえ、子どもの保育園入園が決まっていない状態での挑戦はかなり厳しいと言われて。求人はあまり紹介してもらえませんでした。

そこで転職サイトやほかのエージェントにも登録して、求人を探す場を増やしていったんです。

ーー最終的に2社から内定を獲得されたと伺っています。

A社は前職と組織風土が似ていたので、自分が働いているイメージも湧きやすかったんです。“安定”を取るのであればA社だなと思っていました。

でも何のために転職するのかを改めて考えたときに、「子どもと一緒に過ごす時間を増やしながら自分のキャリアも築いていきたい」という自分のビジョンを思い出して。

それを実現するため、フルリモートかつ新しいチャレンジができるB社に入社を決めました。

自分が選ぶ側であるという意識

ーー内定承諾前には年収交渉も行われたそうですね。

A社から先に内定をいただいていて、その承諾期限がB社の最終選考の翌日だったんです。そこでB社に正直に事情を話して、選考の翌朝までに結果をいただくようお願いしました。無理なお願いだとはわかっていたものの、快く対応してくださってありがたかったですね。

ただお約束通り、選考の翌朝9時に内定のお電話をいただいたのはよかったのですが、そのときに提示された年収が私の希望額に届いていなかったんです。そこで、即答したい気持ちをぐっと堪えて「1回お電話を切って考えます」とお伝えしました。

すると先方がもう一度年収額を検討してくださり、結果としてこちらの納得する額で正式にオファーをいただけたんです。

ーー素晴らしい！堂々とした印象の転職活動ですね。面接は緊張しませんでしたか？

前職の代理店営業の経験から年上の方とお話する機会に慣れていたため、あまり緊張しなかったですね。

でもそれ以上に、キャリアプログラムで取り組んだワークシートや、プランナーさんとトレーナーさんと相談して作った面接想定問答集の存在が心強かったです。オンライン面接では、それをお守りのようにパソコンのデスクトップに置いて話していたんですよ。

子育て世代への転職に関するアドバイス

ーー最後に、転職を検討されている子育て世代へアドバイスをお願いします！

子育て世代やブランクがある人の転職は厳しいとよく言われますが、戦略を持って対応すれば怖がる必要はないと感じています。わたしの場合は、ミートキャリアをしっかり利用したことで自信がつきましたし、とにかく臆することなくチャレンジしてみるのが良いのではないでしょうか。

もう1つ、子育て中であるといった自分の事情はすべて正直に企業に話すのもポイントだと思います。隠していても支障はないかもしれませんが、きっと入社した後に自分が苦労すると思うんです。

私自身も内定をいただいた2社には正直に話したのですが、先方からは「子育て中の社員も多いですよ」「都合に合わせてリモートも使ってくださいね」などと言っていただいて、意外とあっさりした反応だなと拍子抜けしたくらいです。笑

大切なのは、「自分がこの会社で入社後も働いていけそうか」という視点。そのためにはどうするのがベストなのかを考えてみてはいかがでしょうか。それこそが、子育て世代やブランクがある人の転職成功の秘訣なのではないかと感じています。

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