ワーママ必見！ベンチャー企業への転職で得るメリットとデメリットとは？
ワーママにとって、転職時に最も重要なのは理想のワークライフバランスが実現できるかどうかです。
ベンチャー企業はフレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を導入している一方で、仕事量が多くスピード感が求められる環境でもあります。
本記事では、ベンチャー企業への転職を考えるワーママに向けて、そのメリットとデメリットを詳しく解説します。
ワーママがベンチャー企業に転職するメリット
ベンチャー企業には、柔軟な働き方やキャリアアップの機会など、ワーママにとって魅力的な働き方を追求できる可能性があります。まずは、ワーママがベンチャー企業で働くメリットをまとめました。
1. フレキシブルな働き方でワークライフバランスを追求できる
ベンチャー企業はフレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な勤務形態を導入していることが多いです。育児や家庭の都合に合わせた働き方を優先させたいワーママにとっては、時間を調整しやすくなるというメリットがあります。
会社によっては休暇を申請しなくても、「子供の送り迎えや学校行事に参加してよい」など、子育てを優先しやすい環境が整っています。
人生100年時代です。自分の人生を自分で設計し、仕事とプライベートのバランスをうまく取りながら働きたいですね。。
2.オープンな雰囲気の職場環境で経営者と近い距離で働ける
自身の裁量で動くことが多く、上司の命令を待つ必要がないなど、フラットな組織構造がベンチャー企業の特徴です。代表や経営陣との距離も近く、オープンなコミュニケーションで、自由に意見を言いやすい環境が整っています。
3. 自分の意思で行動するので成長できる
ベンチャー企業では、自分の仕事が企業全体の成長に直結するため、働きがいや達成感を強く感じることができます。仕事に対する裁量権があり、自分で決断して進めるスピード感も求められます。そのため成果が評価されやすく、自分の成長を実感しながら働くことができます。
ワーママがベンチャー企業に転職するデメリット
ワーママがベンチャー企業に転職を考える際には、いくつかのデメリットも考慮する必要があります。特に、子育てと仕事の両立を図るためには、ベンチャー企業の特有の環境やリスクについて理解しておくことが重要です。以下に、ワーママがベンチャー企業で働く際の主なデメリットをまとめます。
1. 仕事量と長時間労働の可能性
ベンチャー企業は成長段階にあるため仕事量が多く、長時間労働が求められることがあります。緊急のプロジェクトや締め切り前などは、残業や休日出勤の可能性も否めません。そうなると家庭とのバランスを取りにくくなることがあります。
2. 収入の不安定さ
スタートアップの段階では、経営が安定していない場合もあり、給与やボーナスが不安定であることがあります。資金調達に失敗して、倒産するリスクももちろんあります。安定した職を失う可能性もゼロではありません。
3.なんでも屋になってしまう可能性
大企業に比べて、ベンチャー企業では、自分で仕事を作っていく必要があり、専門外のことでも何でもやらなくてはいけない可能性があります。そのため、手に職をつけたいというような専門性のある職種を望んでいる場合は、向いていないかもしれません。
ベンチャー企業で求められる理想の人材条件
ベンチャー企業で働くためには、独自のマインドセットが必要です。ベンチャーはまだこれから成長していく段階のため、スピーディーに自らの判断で動ける人材が求められます。
ワーママであることは、ベンチャーに挑戦する妨げにはなりませんが、独自の人材を求めていることを把握し、自分が向いているかどうかの判断は必要です。以下に、ベンチャー企業で求められる理想の人材条件をまとめました。
最新のITスキルをリサーチできて、使える人
ベンチャー企業では、最新の技術やトレンドに対応する能力が求められます。特にITスキルは、業務効率を高めるために非常に重要です。具体的には以下のようなツールを使いこなせるようになると良いでしょう。
ChatGPT
情報収集や文章作成、アイデア出しなど、幅広い用途で利用できます。
Slack
チームとのコミュニケーションを円滑にするためのツール。効率的な情報共有と連携が可能です。
Notion
プロジェクト管理や情報整理に最適なツール。個人およびチームの生産性を向上させます。
Miro
オンラインホワイトボードツール。アイデアの視覚化やコラボレーションに役立ちます。
環境のせいにせず解決策を考える人
ベンチャー企業は、資金やリソースが限られている場合が多く、仕事を教えてもらえる環境が整っていないこともあります。そのような状況下で成功するためには、環境のせいにせず、どのように問題を解決できるかを自ら考える姿勢が重要です。
「ないことだらけ」の状況でも、自分のスキルや知識を最大限に活用し、自ら解決策を見つけ出し、行動する力が求められます。
自ら行動し、仕事に責任を持てる人
ベンチャー企業で成功するためには、仕事を自分事として捉えるマインドが重要です。自分の担当業務に責任を持ち、自ら率先して行動する姿勢が求められます。
問題が発生したときも、他人のせいにせず、自分がどのように貢献できるかを常に考え、自発的に行動することが重要です。
困ったときにヘルプを求められる人
ベンチャー企業では、ひとりの社員の仕事量が多いため、気がつくとオーバーワークになってしまうこともあるでしょう。
そのため、今の自分の現状を冷静に判断し、仕事を抱え過ぎずに、困ったらヘルプを求められる人が望まれます。結果的に、より早く問題を解決し、全体のパフォーマンスを向上させることができるからです。
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