40代の転職：厳しい現実を有利に変える自分軸づくり

December 30, 2023August 16, 2024

40代の転職では、将来のキャリアを見据えた自分軸の転職が重要です。自分軸を作るためには、自己分析、市場のニーズの理解、そしてキャリアプランの策定が欠かせません。自分のための未来をつくるために、自分軸の転職で、新たなキャリアパスを切り開きましょう。

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40代の転職の現状

マイナビキャリアリサーチLabの2022年の調査によると、転職者は「給与」を重要視しています。転職する理由としてまず、給料のアップを望んでいるのです。
これは、40代の転職活動においても同様で、転職後の給与アップを視野に入れて転職活動をすることが基本となります。また、40代の転職では、キャリアの折り返し地点として、今後のキャリア形成について不安を感じている方が増えています。新卒で入社して以来同じ会社で活躍してきた方々が、今後のキャリアを見据えて転職の相談に来るケースが多くなっているのです。
厳しい40代の転職を成功させるためには、自身の強みを理解し、しっかりとした自分軸をつくっておくことが大切です。
参照：マイナビキャリアリサーチLab｜転職動向調査2023年版（2022年実績）

40代の転職が厳しいと言われている理由

40代の転職が厳しいと言われている主な理由を把握しておきましょう。これらの課題に対処することで、転職を成功させる可能性が高まります。

能力の過信

自分の能力に対する過度な過信は転職活動においてデメリットになる可能性があります。経験やスキルを現実的に評価し、それに合った職種や業種を選ぶことが重要です。

焦りによる企業選択

転職活動が長引くと焦りが生じ、よく検討しないままに内定が出た企業に入社してしまうことがあります。入社後に後悔してしまうと、不幸な転職結果を招くことになってしまいます。

年下の上司と働けるか

年下の上司や同僚とのコミュニケーションに対する柔軟性が求められます。転職先での年齢構成を理解し、適応力を持つことが重要です。

希望条件の明確化

40代の求人案件が少ない中で、希望する条件をすべて満たす求人を見つけるのは難しいです。希望条件の優先順位を決め、自分に合った転職先を選ぶことが重要です

40代で転職を成功させるポイント

40代での転職を成功させるには、いくつかの重要なポイントがあります。これらのポイントを押さえて転職活動を進めることで、より高い成功率を目指すことができます。

自己分析の徹底

自分の能力や経験を正確に把握し、過信しないことが重要です。これにより、自分に合った職種や業種を選ぶことができます

キャリアアップのコツ

自分の経験やスキルを見直し、履歴書や職務経歴書で効果的にアピールすることが重要です。また、リーダーシップやコミュニケーション能力の磨き方を学ぶことも有効です。

エージェントの活用

転職エージェントの利用は、40代の転職活動において非常に有効です。エージェントは市場の最新情報を持っており、個々の状況に合ったアドバイスやサポートを提供してくれます。また、非公開求人へのアクセスや面接の準備、履歴書のブラッシュアップなど、転職活動をトータルでサポートしてくれます

キャリアカウンセリングで棚卸し

キャリアカウンセリングを通じて、自身の強み、弱み、価値観、キャリア目標などを深く理解できます。専門家の視点からのフィードバックは自己分析をより具体的にし、的確な転職計画の立案に役立ちます。

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逃げの転職ではなく、自分軸の転職

逃げの転職ではなく、「自分軸」の転職を目指すことは、40代のキャリア変革において非常に重要です。自分軸の転職を実現するためのステップで、ポイントを確認しておきましょう。

①自分軸の転職とは

今の職場に不満があったとしても、自分の将来のキャリアや人生のビジョンを考え、その目標に合った転職を目指します。また、自分の価値観、興味、強み、弱みを深く理解し、これらを転職の決断基準とします。自己分析ツールやキャリアカウンセリングを利用することも有効です。

②未来を作るためのステップ

これまでの経験、スキル、成功体験、失敗から学んだことを振り返り、自己の核となる価値を明確にします。自分の核となる価値観が明確になったら、転職市場で求められているスキルや職種と照合し、自分に適した転職先を見極めます。
スキルや資格が不足していても、学び直す意欲があれば新しいキャリアパスを切り開くことが可能です。リスキリングや新しい分野の研究は、将来のキャリアに大きな価値をもたらします。

③長期的な視点での計画

短期的な目標だけでなく、5年後、10年後の自分を想像し、それに向けたキャリアプランを策定します。様々な業界や職種の人と交流を持ち、広い視野と多様な機会を得ることが重要です。

④実現のためのアクション

策定したキャリアプランに基づいて、具体的な行動計画を立て、それを実行に移します。市場の変化や予期せぬ機会に柔軟に対応し、自分のキャリアを柔軟に形成していきましょう。
自分軸の転職は、現在の不満から逃れるためではなく、自分自身のための未来を創造する行動です。自己理解と市場のニーズを照らし合わせ、長期的な視点でキャリアの道筋を定めることが、成功への鍵となります。