育休中に「転職しない選択」が正解な理由と正社員になるための準備期間にする方法

現職に不満を感じている場合や、育児と仕事の両立が難しい環境にいると、より良い職場環境を求めるのは当然のことです。

しかし、育休中に転職を急ぐことにはリスクも伴います。この記事では、正社員として転職を実現するために、育休中をキャリアの準備期間として活用する方法について詳しく解説します。

育休中に転職を考える理由と現実

育休中に転職を考える理由はどんなものがあるのでしょうか？一方で、転職にはリスクも伴います。ここでは、育休中に転職を考える理由とその現実について考えていきます。

転職を考える理由：現職への不満と将来の不安

キャリアの問題として、職場復帰後に、「以前と同じような仕事を任せてもらえるのか？」という疑問が生じます。また、「復職後に、職場の同僚たちから歓迎されないのでは？」という人間関係の不安も当然発生します。

職場復帰後の仕事の内容については、休暇前にある程度確認を取っておきましょう。その対応の良し悪しで、育児と仕事の両立ができる環境なのかどうか、同僚のサポートや理解があるかの判断にも繋がります。

転職活動にはリスクがある

育休中の転職活動には、いくつかのリスクが伴います。転職が成功すると、育休制度の利用に制限がかかることもあります。

新しい職場でも、試用期間が発生すると、再度育休を取ることが難しくなる可能性があるので注意しましょう。

一番気になるのは、保育園の入園のタイミングです。入園の申込時と、入園時の職場が変わった場合には、就労証明書の再提出などの手続きが必要になる場合があるので、お住まいの自治体のルールを確認しておきましょう。

育児と転職活動の同時並行はストレスフル

育休＝休みと思いがちですが、育児も転職活動もかなりの時間と労力がかかることを忘れないでください。

転職活動を進めるためには、企業調査、書類作成、面接準備などを育児と並行して行う必要があります。

実際には、育児をしながら転職活動に十分な時間を割くことは難しいと考えておいたほうが良いでしょう。どちらもうまく進まない場合には、ストレスが増えるというリスクも生じます。

育休中の転職のメリット・デメリットを比較

ここでは、育休中の転職のメリットとデメリットを比較し、ベストな選択をするためのポイントを解説します。

育休中の正社員転職のメリット

育休中に転職を考える最大のメリットは、仕事から一旦離れることで自分自身を見つめ直す時間を取れることです。この期間に自己分析を行い、自分の強みや弱み、今後のキャリア目標を明確にするチャンスでもあります。

ただし、育児中でもあるので、十分に自己分析の時間が取れるかどうかは、個人差が生じるでしょう。一人で準備して頑張ろうと思っても、実際には日々の生活に追われ「やろうと思ってもできない」という状態になる可能性もあります。

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育休中の正社員転職のデメリット

育休中に転職をすると、現在の職場との契約上の問題が発生する可能性もゼロではありません。育休手当が受け取れなくなることも起こり得るので、転職のタイミングには気をつけましょう。

転職活動のストレスと負担、保育園の確保の難しさなどを踏まえて、リスクを十分に考慮し、慎重に転職活動を検討する必要があります。

結局デメリットが大きい？転職ではなく準備期間にする選択

育休中に転職を考えることには、かなりのデメリットが伴います。そのため、転職を急ぐのではなく、育休をキャリア準備期間として活用する選択肢もあります。

そもそも、育休中は育児に専念するための大切な期間です。この時期に安心できる環境を維持することは、あなた自身の精神的な安定を保つためにも重要です。

安定した環境で育児に専念しながら、スキルアップや自己分析の機会として時間を活用し、転職のための長期的な準備期間と捉え、将来的に正写真として転職を成功させていくという方法もひとつの選択肢です。

正社員への転職を成功させるために、準備期間を充実させる

育休中を転職への準備期間と考え、準備を進めるためにキャリアコンサルタントを利用するという方法があります。

育児をしながら、一人で転職の準備を進めるというのは、かなりの労力がかかるものです。プロの力を借りて、何をすべきかをまとめました。

キャリアプランの見直しと長期的な視点を養う

育休中に自分のキャリアプランを見直し、長期的な視点でのキャリア設計を行うためには、キャリアトレーナーに相談するのが一番の近道です。

パートナーの出産をきっかけに、仕事と家庭を両立できる働き方をしたいと、転職を成功したK.S.さんの事例をご紹介します。

育児中でも、プロのキャリアトレーナーカウンセラーに相談することで、自分のキャリアを考える時間を取ることができ、未来を切り開くきっかけを育むことができます。

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キャリアトレーナーと連携して転職準備ができる

キャリアトレーナーと一緒に将来のキャリアを考えることで、モチベーションを維持しながら転職準備を進めることができます。

また、専門家のアドバイスを受けることで、自分の強みや目標に合わせた具体的なキャリアプランを作成し、将来の転職活動をスムーズに進めていきましょう。

キャリアコンサルタントは、個々の状況に応じたアドバイスを提供し、あなたのキャリア目標達成を支援します。育児休暇中という、社会との接点が一時的に少ない状況下で、一緒に並走してくれるキャリアのパートナーがいるというのは、とても心強いものです。

育休中の転職活動のご相談は、ミートキャリアの無料カウンセリングへ

育休中の転職はリスクが伴うため、急ぐのではなく、準備期間として活用することが賢明です。計画的にキャリアを見直すことで、育休後の転職活動を成功させるための土台を築くことができます。

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