40歳子持ち女性が転職前に見直すべきポイントは？キャリアの見つけ方も紹介

November 7, 2024

40歳子持ち女性が転職を考える際、年齢や子育て中ということにより採用されにくいのではと不安を抱いてしまいがちです。年齢や育児により、40歳女性は転職で不利になるケースもあります。

そのため、40歳子持ち女性が転職を成功させるには、事前準備をして選択肢の幅を広げるのが大切です。

本記事では、40歳子持ち女性が転職前に考えるべきポイントや、自分にあった企業を探す方法を解説します。

40歳子持ち女性の転職が難しい理由

40歳子持ち女性の転職が難しい理由には、希望にあった条件を見つけにくくなることが挙げられます。厚生労働省の「転職者の採用状況」によると、企業が転職者を採用した理由として、以下の回答が多く見られました。

回答からもわかるように、採用側は即戦力となる人材を求めています。40歳子持ち女性の場合、勤務時間の制限や結婚・出産によるブランクなどがあるため、希望にマッチする転職先を見つけられない場合もあるでしょう。

また、企業によっては若年層の長期キャリア形成などを理由に、年齢制限を設けているケースがあります。条件が良くても年齢で募集できない場合もあるため、40歳子持ち女性の転職は難しいと感じるときもあるでしょう。

子育てと仕事を両立するには？キャリアプラン見直しポイント5選

40歳子持ち女性が転職を検討する際は、事前準備が大切です。

ここでは、転職前に見直すべき5つのポイントを解説します。

ポイントを踏まえて、自分に最適なキャリアを見つけましょう。

40歳子持ち女性は転職を検討するにあたって、働く目的を明確にするのが大切です。働く目的をはっきりさせると、勤務スタイルの選択肢を増やせます。

働く目的を考慮する際は、現状だけでなく子どもが巣立ったあとのことを踏まえると、なりたい自分を叶えられる職場を見つけやすくなるでしょう。求人を見る前に、まずはなぜキャリアシフトする必要があるのか、中長期的な視点で考えてみましょう。

働く目的を明確にしたあとは、自分のスキルや強みの棚卸しをします。目的を定めたとしても、スキルや強みがマッチした企業でなければゴールの達成が難しくなるためです。

自己分析によりキャリアの方向性を整理できるため、自分にあった企業を見つけやすくなります。

前述したように、40歳の転職では即戦力となる経験や専門知識が重視される傾向です。面接時に上手くアピールできる準備をしておくのも、転職を成功させるポイントといえます。

40歳子持ち女性が転職を成功させるには、希望条件に優先順位をつけるのが重要です。子どもがいる場合、労働条件が限定されやすく、希望条件が多くなります。

しかし、すべての希望条件に合致する転職先を見つけるのは、ほぼ難しいといえるでしょう。子育てと仕事を両立するためには、どのような条件が必要か厳選するのがポイントです。

優先順位の高い条件にあった企業を探すと、自分にマッチする転職先を見つけやすくなります。

40歳に限らず、子持ち女性が転職する際は子どもの預け先を考慮しましょう。企業によっては、面接時に子どもが体調を崩した場合の対応を聞かれる場合があるためです。

一般的に求人を出している企業は、人員不足による悩みを抱えています。人材を補充したにもかかわらず、頻繁に欠勤となってしまうと企業側にとってはデメリットです。

また、転職したばかりで頻繁に休んでしまうと自分自身も気まずいと感じてしまうでしょう。保育施設を利用している場合は、転職先までの通勤方法や出勤時間が変わってしまうため、仕事と育児を両立しやすい距離か検討するのもポイントです。

勤務条件を踏まえたうえで、自分に最適な働き方を検討しましょう。40歳子持ち女性は勤務時間が限定されやすく、子どものお迎えが必要であれば、残業するのが難しくなります。

そのため、20代や30代と比較すると、正社員での採用の難易度は高いと考えられるでしょう。

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、40歳は20代や30代に比べて正社員での転職率は低い傾向です。また、40歳はパートタイムが正社員の転職率を上回っています。

つまり、勤務時間や休みの融通が利きやすいパートタイムへの転職を選択するのも1つの方法です。40歳子持ち女性が転職を考える際は、正社員にとらわれず雇用形態を見直すことも大切といえます。

40歳子持ち女性が自分にあった転職先を探す方法を3つ紹介します。

どのように転職活動を進めていけばよいかわからない方は、参考にしてください。

女性向けの転職支援機関や求人サイトを活用すると、時短勤務や残業なしなど、子どもがいても働きやすい企業と出会うチャンスが高くなります。子育て中にピッタリな希望条件が豊富なため、選択肢の幅を広げたいときは女性の求人に特化したサイトがおすすめです。

40歳子持ち女性にあった企業を見つける方法として、以下の転職支援機関や求人サイトがあります。

公的機関	マザーズハローワーク仕事と育児カムバック支援サイト　など
女性向け求人サイト	マイナビ転職女性のおしごとママの求人ママワークス　など
地域密着型求人サイト	しゅふJOBタウンワーク　など

転職支援機関ではセミナーや相談会を実施している場合もあるため、どのように転職活動を進めていけばよいかわからない場合に相談してみましょう。