ワーママにとっての転職成功とは？就活のリアルや子どもの年齢別アプローチを紹介
自分にとっての転職成功とは何か、考えてみたことはありますか。日々、育児と仕事の両立におわれていると、自分の将来を深く考えることはむずかしいかもしれません。何をもって成功とするかの基準は、人それぞれ異なります。そのため、転職を成功させるためには、自分のなかで優先順位を決めることが大切です。
本記事では、ワーママが転職先に求めることを中心に、子どもの年齢別の転職タイミングのポイントや、自己分析の大切さを解説します。
最後まで読めば、理想の働き方を見つけるヒントが、きっと見つかるはずです。
ワーママにとっての転職成功とは？職場に求める3つの条件
ここでは、転職を成功させたいワーママが、職場に求める具体的な条件を3つ紹介します。ぜひ、自身の状況と照らし合わせてみましょう。
1.時短勤務やリモートワークなど働き方が柔軟である
ワーママが職場に求める条件の1つは、時短勤務やリモートワークなど働き方が柔軟であることです。
家事や育児と仕事の両立を目指すワーママにとって、毎日決まった時間に出勤するのは、ときにむずかしいものです。子どものお迎えや食事の準備など、休む間もなく動き続けている方は多いことでしょう。
例えば、子どものお迎えに間に合う時間で勤務したり、リモートワークができれば、ワーママにとっては大きな助けとなるはずです。
2.子どもがいることに理解がある
ワーママが職場に求める条件として、子どもがいることに理解がある環境は非常に重要です。
子育て中のワーママは、子どもの急な発熱や学校行事などで、予期せず休まなければならないことがあります。そのようなとき、休みを取りやすい職場環境だと、安心して働くことができるでしょう。
自身と同じ境遇のワーママが職場にいると、心強いサポートになります。育児の悩みを共有したり、助け合ったりできることで、心の負担が軽くなるはずです。
3.満足できる額の収入が確保されている
ワーママが職場に求める重要な条件は、満足できる額の収入が確保されていることです。
ワーママは、家計を支える重要な役割を担っているため、ある程度安定した収入を得られる職場を望んでいます。また、すべて家計に回さずとも、自身の趣味やキャリアアップのための資金を得たいと考える方もいるでしょう。
収入の理想額は人それぞれ異なりますが、自分の生活スタイルに見合った収入を望むワーママは多いようです。
仕事と家事を両立させながら転職を成功させたい方は、こちらの記事も参考になります。
ワーママの転職｜成功にはタイミングも重要なポイント
ワーママが転職を成功させるには、タイミングは重要なポイントです。ここでは、子どもの年齢別に転職タイミングのポイントを紹介します。
0歳の子どもをもつワーママ
0歳の子どもをもつワーママにとって、育児と両立しながらの転職は、ハードルが高いかもしれません。この時期は、不慣れな育児に葛藤する日々が続くことで、疲弊が続く頃です。著者の場合は、子どもが熱を出すたびに、近所に住んでいた祖父母からのサポートを得ながら、なんとか乗り切ってきた経験があります。
もちろん、すべてのワーママが祖父母に頼める環境があるとは限りません。社内に託児所があったり、時短勤務やリモートワークが可能だったりと、子育てに理解のある企業を探すとよいでしょう。
3歳の子どもをもつワーママ
3歳の子どもをもつワーママが転職を考える際は、保育園の送り迎えに対応できる職場環境が重要な条件となります。3歳は保育園が決まりやすいタイミングでもあり、これから先の生活スタイルを想定しやすいため、転職活動もしやすくなります。保育園の送り迎えに合わせた勤務が可能な企業を選ぶと、両立への負担がぐっと軽くなります。
もちろん、子どもの体調不良やで急に休まなければならない時期は続きます。同僚や上司の理解とサポートが得られる職場だと、安心して働き続けられるでしょう。
6歳の子どもをもつワーママ
6歳の子どもをもつワーママは、つきっきりでの子育ての時間が多少減るため、比較的仕事に集中しやすくなるタイミングといえます。
しかし、新たな課題として、放課後の子どもの過ごし方を考える必要があります。共働き家庭では、子どもが小学校にあがるタイミングで、我が子のかぎっ子生活を想定しなければなりません。その場合、子どもの安全面や精神面でのサポートが求められます。
学童保育を利用する選択肢もありますが、費用面や迎えの時間など、検討すべき点は多岐にわたります。家族全員で課題を共有しながら、転職活動を進める必要があるでしょう。
12歳の子どもをもつワーママ
12歳の子どもをもつワーママは、フルタイムでの仕事がしやすくなるタイミングです。子どもが自立して行動できる年齢になるため、ワーママ自身の時間的な拘束が減り、残業にもある程度対応しやすくなります。
また、子どもに簡単な家事を頼めるようになるため、家事の負担も楽になります。著者の場合は、コミュニケーションを大切にしつつ、子どもの心の負担にも配慮しながら、仕事と家庭のバランスを保つよう努力を重ねてきました。
子育てが終わるわけではありませんが、12歳という年齢は、ワーママが仕事で活躍できるチャンスです。子どもとの時間を大切にしながら、自身のキャリアアップを目指しましょう。
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ワーママの転職を成功させるには現実を知ることも大切
ワーママの転職を成功させるには、理想だけでなく現実も見据えることが大切です。ここでは、理想と現実のギャップを埋めるために、知っておくべきポイントを解説します。
理想をすべて叶えられる企業探しはむずかしい
ワーママの転職を成功させるには、理想の条件をすべて叶えてくれる企業を探すことはむずかしいと理解しておくことが大切です。子育てと仕事の両立を支援する制度や、理想的なワークライフバランスを実現できる環境は魅力的ですが、現実には、そのような条件を完璧に備えた企業は少ないかもしれません。
むしろ、転職先を選ぶ際は、理想だけでなく、実際の企業の制度や風土をしっかりと見極めることが重要です。自分自身のなかで、何を最も大切にしたいのかを明確にして、転職活動を進めましょう。
10年後の自分自身を見据えたキャリア構築を
子育てにおわれている時期は特に、とにかく負担を減らしたいと考えがちになってしまうのは当然です。そのようなときでも、目先の条件だけでなく、10年後の自分自身の姿を見据えたキャリア構築を意識することは重要です。
子育て期間は、長い人生のなかではほんの一部分に過ぎません。大切なのは、長期的なキャリアプランを立てることです。大変な時期だからこそ、どのようなキャリアを積んでいくかを考えることが、将来の選択肢を広げることにつながります。
ワーママの転職成功へのカギは徹底した自己分析
ワーママの転職を成功させるカギは、徹底的な自己分析にあります。自分自身の強みや価値観、ライフスタイルを深く見つめなおすことで、最適な職場を見極められます。
例えば、自分の強みが人とのコミュニケーションにあるなら、営業職や接客業などが向いているかもしれません。家族との時間を大切にしたいなら、休日が多い企業や、残業が少ない職場を選ぶのが賢明でしょう。
自分が何を求めているのか、何を優先したいのかを明確にすることで、転職活動の方向性が定まり、効率的に進められるはずです。ワーママの転職成功は、自分自身と向き合うことから始まります。じっくりと時間をかけて、自分自身と対話してみてください。
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自分に合う仕事を見つけたいならキャリアカウンセリングに相談しよう
本記事では、ワーママが転職先に求めることを中心に、子どもの年齢別の転職タイミングのポイントや、自己分析の大切さを解説してきました。
ワーママの転職成功には、子どもの年齢がカギになります。しかし、子育てばかりにとらわれず、長い目で自身のキャリアと向き合うことが大切といえるでしょう。
自身の今後のキャリアについて、より客観的な意見が欲しいときは、キャリアカウンセリングを活用するのがおすすめです。
ミートキャリアでは、プロのキャリアコンサルタントと一緒に自分の強みや価値観、ライフスタイルを整理し、今抱えている悩みや課題を明確にしていきます。将来なりたい姿を想像しながら、理想のキャリアを描くことができるでしょう。
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ワーママの転職は、自分自身にとっての成功とは何かを見つめなおすことからスタートします。理想の働き方は何かを探るために、無料カウンセリングを受けてみませんか。
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