ワーママ転職で失敗しない！フレックスタイムの3つのメリットを紹介

「家事と仕事との両立がきつくてつらい」
「柔軟な働き方をしたいけれど、キャリアアップも目指したい」

そのような悩みで、現職での働き方に不満を抱えていませんか。柔軟な働き方ができる制度の1つに、フレックスタイム制が挙げられます。ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができる魅力が注目され、導入している企業も数多く見かけるでしょう。

しかし、フレックスの有無だけにこだわって転職を焦ると、自身の根本の悩みが解決されず後悔してしまうかもしれません。

本記事では、フレックスのメリットやデメリットを中心に、転職で後悔しないために考えるべきことなどを詳しく紹介します。キャリアアップを目指しつつ、家庭との両立を図りたい方は、最後まで読んで参考にしてみてください。

ワーママの味方｜フレックスタイムとはどのような制度？

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間を満たせば、日々の勤務時間を柔軟に調整できるという柔軟な働き方のことを指します。

具体的には、全員が出勤すべきコアタイムを設定し、それ以外の時間は自由に調整可能という働き方です。例えば、朝はやく仕事を開始し夕方は早めに帰宅する、といった働き方や、朝はゆっくり仕事を開始し夕方に集中して頑張る、といった具合です。

フレックスは個人の裁量が大きいため、自己管理能力が求められますが、自分のペースで仕事をできる点が大きな魅力です。

転職する前に知りたいフレックスの3つのメリット

ここでは、転職する前に知りたいフレックスのメリットを3つ紹介します。フレックスがもたらすメリットを知って、今後の転職活動の参考にしてみてください。

1.余裕をもって朝の支度ができる

フレックスの魅力の1つは、朝にゆとりをもって支度ができることです。固定勤務では決まった時間に出勤するため、朝は常に時間との戦いという方も多いでしょう。しかし、フレックスなら時間に余裕がうまれます。

例えば、子どものお弁当作りや着替えの手伝いなどに時間をかけることができます。急かすことなく子どもと向き合え、朝食もゆっくり楽しめるはずです。

一日のスタートが快適なものであれば、仕事のパフォーマンスにもよい影響を与えられます。

2.睡眠時間を確保できる

フレックスの魅力は、睡眠時間を確保できることです。自分の体調やリズムに合わせて出勤時間を調整できるため、最適な睡眠サイクルを維持できます。

例えば、子育て中のワーママの場合、子どもの夜泣きや急な発熱などで睡眠が乱れることもあるでしょう。そのようなとき、フレックスなら少し遅めの出勤に調整することも可能です。

心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めるため、健康的な生活と仕事の充実、両方を期待できます。

3.通勤ラッシュに巻き込まれない

フレックスのうれしいメリットの1つが、通勤ラッシュから解放されることです。出勤時間を自由に調整できるため、混雑を避けてゆったりと通勤できます。

通勤ラッシュを避けることができれば、体力的な負担が減少します。混雑した車内で疲れを溜めることなく、フレッシュな状態で仕事に取り組めるでしょう。さらに、時間の有効活用も可能です。例えば、少し早めに出勤してカフェで仕事の準備をしたり、通勤時間を読書タイムに充てたりするのもよいでしょう。

フレックスを利用することで、自分らしい朝の過ごし方が叶うかもしれません。

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転職する前に知りたいフレックスの2つのデメリット

ここでは、転職する前に知りたいフレックスのデメリットを2つ紹介します。転職の際、より賢明な選択をするために、ぜひ押さえておきましょう。

1.タイムスケジュールがある仕事は時間に追われてしまう

フレックスは柔軟な働き方を可能にする一方、タイムスケジュールが厳しい仕事では逆効果になることもあります。

著者の場合、午前中の決まった時刻にやるべきタスクが多かったことで、フレックスの利点を活かしきれなかったことがあります。

フレックスを上手に活用するためには、前日のうちに翌日の予定を確認し、優先順位をつけてタスク管理する工夫が大切です。また、仕事内容によっては、フレックスを利用することで時間に追われることもあるため、注意しましょう。

2.会議や打ち合わせの調整が大変になる

フレックスのデメリットの1つに、会議や打ち合わせの調整が大変になることが挙げられます。なぜなら、チームメンバー全員の勤務時間がバラバラになってしまうからです。

例えば、早めに帰宅したい日に限って、遅い時間帯に会議が設定されてしまうこともあるでしょう。急な相談や情報共有が必要なときに、キーパーソンが不在というケースもあるかもしれません。

この課題を克服するには、チーム全体での効果的なコミュニケーション方法の確立が不可欠です。オンラインツールを活用したスケジュール共有や、定期的な情報交換の場を設けるなど、チーム全体の協力と工夫が必要でしょう。

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フレックスは本当に必要？転職する前にするべきこと

ここでは、フレックスが利用できるかどうかで転職を決めてしまう前に、まずするべきことを紹介します。転職は大きな決断です。後悔しないためにも、まずはいま何か改善できることはないかに目を向けてみましょう。

夫婦で協力できることはないか話し合いをする

フレックスを求めて転職を考える前に、まず家庭内での協力体制を見直してみましょう。夫婦でじっくり話し合い、お互いの役割分担を再考すれば、現在の職場でのワークライフバランス改善が可能かもしれません。

例えば、朝の子どもの準備を夫婦で分担したり、夕食の買い出しや調理を交代で担当したりすることで、仕事と家事の両立がしやすくなるでしょう。夫婦でスケジュールを共有し、お互いの繁忙期をサポートし合う体制を作ることもよい方法です。

転職という大きな決断の前に、身近なところから改善策を探ることで、新たな可能性が開けるかもしれません。

フレックスを利用する同僚に話を聞いてみる

フレックスありきの転職を考える前に、実際に制度を利用している同僚の声を聞くことは大切なポイントです。生の声を聞くことで、フレックスが自身の生活や仕事スタイルに本当に合うのかを、より具体的にイメージできます。

例えば、子育て中の先輩ママ社員に、フレックスを活用した日々の過ごし方や、仕事と家庭のバランスを聞いてみましょう。チームでの連携や業務の進め方など、実務面での工夫も教えてもらえるかもしれません。

また、時間管理の難しさや、キャリアへの影響など、デメリットも含めて把握することで、より納得のいく決断ができるでしょう。

フレックス以外の制度に目を向けてみる

フレックス以外にも、柔軟な働き方の選択肢はたくさんあります。転職を焦る前に、在宅勤務や時短勤務など、さまざまな制度を比較検討してみましょう。

在宅勤務であれば通勤時間を削減でき、子どもの急な発熱にも対応しやすくなります。時短勤務は、フルタイムの仕事を維持しながら、定時よりはやく帰宅できる利点があります。

フレックス以外の選択肢にも目を向けることで、より幅広い視点から自身に合った働き方を見つけられるかもしれません。子どもの年齢や家族のサポート状況、キャリアプランなども考慮に入れて、最適な選択肢を探りましょう。

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柔軟な働き方でキャリアアップしたい方は、キャリアカウンセリングに相談しよう

本記事では、フレックスのメリットやデメリットを中心に、転職で後悔しないために考えるべきことなどを紹介してきました。

フレックスは、ワーママにとって死活問題である朝の忙しさを軽減できるメリットがある一方、タスクが集中しすぎて大変になってしまったり、会議を調整しづらくなるなどのデメリットも存在します。

フレックスありきで転職先を決めるより、まずはなぜフレックスが必要なのかをあらためて考え、夫婦での家事共有など改善を図ることが大切です。また、在宅勤務や時短勤務など、フレックス以外の制度に目を向けるのも、後悔しないためのポイントです。

柔軟な働き方が可能になるフレックスは、たしかに魅力的な選択肢に違いありません。しかし、子育てや家事と両立しながらキャリアアップしたいワーママにとって、フレックスの有無にとらわれながら転職活動を進めることに疑問をもつ方は多いのではないでしょうか。

自身にとってより納得できるキャリアを構築したい方は、ぜひキャリアカウンセリングを活用してみてください。ミートキャリアでは、プロのキャリアコンサルタントが自己分析をサポートします。

経験豊富なプロに相談すれば、自身のキャリアにとって何が一番大切かに気付けるかもしれません。プロのアドバイスを味方に、自身にとってベストな選択肢を探っていきましょう。

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参考：厚生労働省. 1 フレックスタイム制とは. https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time01.htm, (参照 2024-09-01).