子持ちでも転職できる！ワーママ転職成功のための完全ガイド

November 6, 2024November 7, 2024

「子育て中でも転職できるの？」
「どうやって転職活動を進めたらいいのだろう」

子育てしながらの転職に、不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。近年、子育てをしながら働く「ワーママ」の数が増加。それに伴い、より良い働き方を求めて転職を考える方も多くなっています。しかし、子育てと仕事の両立は決して容易ではありません。

この記事では、子持ちの方の転職成功のコツや注意点、おすすめの職種をご紹介。あなたの不安を解消します。

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子持ちの転職で考えるべきポイント4つ

転職は人生の大きな転機です。とくに子育て中の方にとっては、検討すべき要素がたくさんあることでしょう。ここでは、子持ちの方が転職を考える際に押さえるべき4つのポイントをご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

1.スキルと経験の棚卸しをしよう

まずは、自身のキャリアを客観的に見つめ直すことから始めましょう。
これまでの職歴で培ったスキル、資格、経験を丁寧に洗い出します。子育てを通じて得た時間管理能力やマルチタスク力なども、ぜひ強みとして書き出しておいてください。スキルと経験を整理することで、転職市場での自分の価値やアピールポイントを見出せるでしょう。

2.家庭との両立を考慮した職種選びをしよう

子育てと仕事の両立には、柔軟な働き方が鍵となります。

在宅ワークやリモートワークが可能な職種、フレックスタイム制を採用している企業を重点的に探すことをおすすめします。IT関連やクリエイティブ職、コンサルティングなど、比較的時間の融通が利く業界も視野に入れましょう。
子育ての状況に合わせて働ける環境を優先することが、長期的な働きやすさにつながります。

3.勤務地と通勤時間を考慮しよう

子育て中は、時間のやりくりが重要です。

保育園や学校への送迎を考えると、自宅や子どもの通う施設から近い勤務地が理想でしょう。
長時間の通勤は身体的・精神的な負担が大きく、子どもとの時間も減ってしまいます。可能な限り通勤時間が短い、または在宅勤務が選択できる職場を探してみてください。地域限定の求人情報なども積極的にチェックするのもおすすめです。

4.給与と福利厚生のバランスをチェックしよう

転職を考える際、給与は重要な要素でしょう。

しかしそれだけでなく、福利厚生も十分に検討しておくと安心です。育児休業制度、短時間勤務制度、子どもの看護休暇、病児保育サポートなどの有無をチェックします。
また、社内保育所の設置や育児費用の補助など、独自の支援制度を設けている企業もあります。給与と福利厚生のバランスを総合的に見て、長期的なワークライフバランスを実現できる職場を選びましょう。

子育てしながらでも働きやすい仕事については、以下の記事も参考にしてみてください。

転職活動中の注意点

子育て中の転職活動では、一般的な転職以上に注意するべきポイントがあります。注意点を押さえたうえで計画的に活動を進めることで、より自分にあった転職先を見つけられる可能性が高まるでしょう。以下、具体的なポイントを見ていきます。

条件交渉のポイントを知ろう

転職時の条件交渉は、将来の働き方を左右します。

給与や勤務時間はもちろん、在宅勤務の可能性や育児支援制度についても確認し、必要に応じて交渉しましょう。自分のスキルや経験、これまでの実績を示しつつ、企業側にとってもメリットがある提案をすることが大切です。Win-Winの関係を築くことで、長期的に働きやすい環境を確保できるでしょう。

保育園の入園・転職のタイミングを確認しよう

子育て中の転職で最も悩ましいのが、保育園の問題です。

多くの保育園は4月入園が基本ですが、転職のタイミングとずれることも少なくありません。そのため、認可保育園に入れない場合の代替案をあらかじめ考えておくことが大切です。

認証保育所や一時保育、ベビーシッターなど、さまざまな選択肢を検討し、万全の態勢で転職活動に臨みましょう。また、転職先の企業に保育施設があるかどうかも確認しておくと安心です。

計画的な準備と情報収集をしておこう

転職活動は長期戦になることも多いため、計画的な準備が欠かせません。

まずは、自分のキャリアプランを明確にし、目標とする業界や職種の動向をリサーチしましょう。求人情報をチェックし、求められるスキルや経験を見ておくだけでも参考になります。また、転職サイトへの登録や人材紹介会社の活用も効果的です。

「そもそも転職するべき？」「自分のスキルや強みって？」と悩んでいる人は、キャリアカウンセリングを利用するのも選択肢でしょう。自分に合った求人情報を効率的に集めることが、転職活動の第一歩です。

子育てと正社員との両立に悩んでいる方は、以下の記事も参考にしてみてください。

子持ち転職に関する「よくある質問」

子育てをしながらの転職では、不安に感じること、疑問に思うことも多いですよね。ここでは、子持ち転職に関するよくある質問とその回答をご紹介します。

Q.ブランクがあっても転職できますか？

A：ブランクがあっても転職は十分に可能です。重要なのは、そのブランク期間をどのように過ごしたかです。子育ての中で培った時間管理能力やコミュニケーション力など、仕事に生かせるスキルをアピールしましょう。
また、自己啓発や資格取得、パートタイムでの就業経験なども強みになります。最近では、復職支援プログラムを設けている企業も増えているので、そういった企業を探すのもおすすめです。ブランクを負い目に感じすぎず、前向きな姿勢で自己PRしてみましょう。

Q.子どもが急な病気で休んだときのことが心配です

A：子どもの急な病気で悩む方は多いのではないでしょうか。
しかし、近年は企業側の理解も進み、多くの企業が子どもの看護休暇制度を設けています。面接の時にこうした制度の有無を確認し、具体的な対応方法について話し合っておけると安心です。また、在宅勤務ができるかについても確認しておくと良いでしょう。事前に対策を立てておくことで、安心して働けます。

Q.転職と育児の両立はストレスが大きいのでは？

A：適切な環境とサポートを準備しておくことで、乗り越えられる可能性が高まります。また、家族のサポートを得ることも大切です。実際に、転職をきっかけに生活にメリハリがつき、子どもとの時間も大切にできるようになったという声もあります。
大切なのは、自分に合った働き方を見つけることです。柔軟な勤務体系や育児支援制度が整っている企業を選ぶことで、ストレスを軽減できるでしょう。

仕事と育児との両立に不安を感じている方は、こちらの記事も読んでみてください。