転職の軸とは？明確にしないリスク3つと作り方3ステップを解説
「転職の軸」を明確にすること。ここに転職の成功がかかっている、といっても過言ではありません。適切な軸を持つことで、自分に最適な職場を迷いなく見つけられるようになるでしょう。
本記事では、あなたのキャリアを左右する転職の軸の重要性と、それを効果的に定める方法を詳しく解説します。
さらに、軸が不明確な場合のリスクにも触れ、転職を考える方々に必要不可欠な情報にも触れていきます。転職の軸を定めることで、より確かな一歩を踏み出せるよう、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。
転職の軸とは？
転職の軸とは、キャリアの方向性を決める重要な指針です。これは、転職を考える際に最も大切にしたい価値観や条件のことです。例えば、給与、やりがい、ワークライフバランス、成長機会などが挙げられます。
自分にとって何が最優先なのかを明確にすることで、転職活動の方向性が定まり、迷いが減ります。また、転職後のミスマッチを防ぐ効果もあります。自己分析や過去の経験の振り返りを通じて、自分の転職の軸を見つけることが、成功への第一歩となります。
転職の軸を作らないリスク3つ
ここでは転職の軸を作らないリスクを3つ紹介します。
転職後に後悔しかねない
転職の軸を作らないリスクの1つに、転職後に後悔する可能性があることがあります。転職する前に自分にとって大切なこと、つまり軸を知っておかないと様々な好条件に目移りしてしまい、自分にとってそれほど重要でない条件を優先して転職してしまう可能性があるからです。
求人選びに時間がかかる
転職の軸を作らないと、求人選びに時間がかかり、転職活動が必要以上に長引いてしまう可能性があります。転職サイトには数多くの求人が掲載されています。また転職エージェントからも、少なくない求人が紹介されるでしょう。
それぞれの求人には、それぞれ魅力的な部分があります。転職の軸を定めておかないと、すべての求人が魅力的に感じてしまい、絞れないことで転職活動が長引いてしまうのです。
非効率な転職活動になる
転職の軸を作らないリスクとして、非効率な転職活動になることがあります。転職の軸がブレることで、内定をもらった企業に対しても「ここで良いのか」と入社を悩んでしまい、またイチから転職活動をやり直す、といったことになりかねません。
後で転職の軸が明らかになったときに、「やっぱりあのとき内定辞退した企業のほうが良かった」と後悔しても、時すでに遅しなのです。
転職の軸の作り方3ステップ
転職の軸は、どのようにすれば作れるのでしょうか。ここでは、転職の軸の作り方を3ステップでわかりやすく解説します。
自己分析を徹底的に行い自己理解を深める
転職の軸を作るうえで、まず大切なのは「自己分析」をし「自己理解」を深めることです。
転職の軸は、すなわち「自分にとって何が大切か」です。それはキャリアだけにとどまらず、人生全体において大切なことも含みます。
いままでの人生や経験を振り返り、また大切にしている価値観について考えること等を通して、自己理解を深めることが転職の軸を定める第1ステップです。
転職して何を得たいのかをリストアップする
転職の軸を作るときの2つめのステップは、「転職によって何を得たいのか」をリストアップすることです。現職で不満に思うことや、キャリアについてモヤモヤしていること、将来実現したいことや、ありたい姿などをベースに、「次の転職先で得たいもの、条件」をリストアップしていきます。
たくさん思いつくと思いますが、それでかまいません。このステップでは取捨選択せずに、大きなことから些細なことまですべてリストアップするようにしましょう。
優先順位付けをし、上位2つ～3つに絞る
転職の軸を作るステップの3つめは、リストアップした条件を、ステップ1で考えた「自分にとって大切なこと」のフィルターを通して、優先順位付けをしていきます。
このステップでは、どうしても外せないという条件を上位2～3つほどに絞るとよいでしょう。これが「転職の軸」になります。
転職の軸を作るときの注意点
ここでは転職の軸を作るときの注意点について触れていきます。
一人で作らない
転職の軸を作るときは、一人で作らないように注意しましょう。自分のことは意外とわかっていないことがあったり、一人で考えていると条件が網羅的にリストアップできなかったり、といったことがあるからです。
特に自己分析は、他者との対話や比較で自分を知ることができる面もあります。また自己理解を深めるためのワークなども存在します。納得できる転職の軸を作るために、自分一人だけで作らないことをおすすめします。
条件≒軸を多く作りすぎない
転職の軸を作るときの注意点として、「条件≒軸」を多く作りすぎないことがあります。転職の軸が無いのはよくないですが、同時に多すぎるのもよくありません。すべての軸に合う求人が見つかりにくく、転職活動が難航する可能性があるからです。転職の軸は、2つ～3つほどが適切といえるでしょう。
転職の軸で悩んでいるなら、まずはミートキャリアの無料カウンセリングに相談してみよう
転職の軸を作ることは、転職成功のカギとなる重要なステップです。しかし、転職の軸を自分一人だけで作るのは限界があります。ミートキャリアが提供しているキャリアカウンセリングは、転職の軸を作るときにも大きな助けになります。
キャリアカウンセリングは、国家資格キャリアコンサルタント取得者など、転職やキャリアのプロが、対話や質問、ワークなどを通して転職の軸作りを全面的にサポートしてくれます。その他、面接対策、履歴書や職務経歴書の作り方など、キャリア全般のお悩みももちろん相談可能。
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