転職面接で聞かれる「軸」の答え方とは？条件例と答え方のポイントを解説

転職面接で必ずと言っていいほど聞かれる「転職軸」。今まで転職の軸を考えたことがない人や、面接に慣れていない人にとっては、どのように答えればよいかわからず、不安になるのも無理はありません。

本記事では転職の面接で、軸を聞かれる理由や、答え方のポイントをお伝えします。

面接で聞かれる「転職の軸」とは？

面接で聞かれることの多い「転職の軸」ですが、そもそもどのようなものかを解説します。

転職の軸とは転職で譲れない条件のこと

転職の軸とは、転職において「譲れない条件」のことをいいます。自分にとって本当に大切なことや理想の働き方が、転職軸です。例えば、自分の家族や時間を大切にしたいと思うなら、働く場所や時間、給与などがその軸になるでしょう。

転職の軸を面接で聞かれる理由

転職軸を面接で聞かれる理由を解説します。

転職で何を大事にしたいのかを理解したいから

転職面接で採用担当者が転職軸を聞く理由は、「その人材が転職で何を大事にしたいのかを理解したいから」です。転職軸を理解することで、自社や求人ポジションへのマッチ度を知ることができます。それはつまり、入社後の活躍の予測や、内定辞退・早期離職を防ぐことに繋がります。

面接対策だけじゃない！転職の軸が重要な理由

転職の軸を持つことで、自分の望む仕事や職場をより明確に見つけることができます。そして、自分に合った転職先を見つけることで、心地よく、充実した毎日を送ることができるかもしれません。

つまり、転職の軸は、自分の幸せや満足感を大切にするための、大事な指針なのです。

転職軸になり得る条件例4つと面接での伝え方のポイント

転職軸になり得る条件の具体例4つと、それを面接で伝えるときのポイントを解説します。

転職時の例①：仕事内容

仕事内容は、よくある転職軸です。しかし、仕事内容は職種だけではありません。

例えば「営業職」の場合は「今まで扱ってきた有形商材ではなく、無形商材の営業にチャレンジしたい」、「定型的な商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせた提案営業をしたい」などが、仕事内容を転職軸にした伝え方の例です。

面接で伝えるときのポイントは、求人内容をよく見て、理解してから答えることが重要です。

転職時の例②：キャリアアップ（収入・ポジション）

転職軸の例にキャリアアップがあります。キャリアアップとは、収入を上げたり、役職などのポジションを上げたりすることです。よくある転職軸ですが、面接で伝えるときには注意が必要です。

キャリアアップだけを面接で伝えると「もっと高い年収の求人があったら辞退されてしまうのではないか」や、「収入面や役職など、自分の利益しか考えていない」と思われてしまう可能性があるからです。

応募先企業に対して、キャリアアップをするに足る価値提供ができることや、キャリアアップ以外にも魅力に感じていることなどを伝えられるか、がポイントになるでしょう。

転職時の例③：就業環境・働き方・福利厚生

就業環境や働き方、福利厚生は、転職軸としてよくある例です。例えば、フレックスタイム制を敷いていることやリモートワークができること、有給休暇が取りやすいことなどが挙げられます。これらの転職軸は面接での伝え方に工夫が必要です。

キャリアアップの転職軸と同じく、「自分の得られる利益のことしか考えていない」「働き方や福利厚生だけを魅力に感じている人と一緒に働きたくない」といった良くない評価をされる可能性があるからです。

応募先企業の事業内容や商材、企業理念などへの共感や、自分が提供できる価値にも重点を置いて、伝えられるようにしましょう。

転職時の例④：企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）への共感

企業理念や、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）、企業のパーパスなどへの共感は、転職軸の例の1つです。これらの理念は、企業が大切にしていることなので、応募者が大切にしていることに関連があったり共感を持っていたりすれば、採用担当者としては入社後に意欲的かつ長期的に働いてくれるイメージが湧くでしょう。

面接での伝え方のポイントは、「なぜ共感しているか」の根拠やエピソードに信憑性があるか、です。単純に「御社のパーパスに共感した」だけだと、信頼性に乏しいと感じられる可能性があるので注意してください。

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