【転職初心者必見】不安解消！成功への道筋と準備のポイント
「転職って難しそう……」
「自分のスキルは通用するのかな」
「育児と両立できるのか心配」
そんな風にお悩みの方も多いのではないでしょうか。初めての転職は不安がつきもの。ですが、計画的な準備と知識があれば、成功への道を歩めます。
この記事では、転職初心者の皆さん、特に育児中の女性の方々に向けて、不安を解消し、理想の職場を見つけるためのポイントをご紹介します。一緒に新しいキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。
転職活動の基本～就職との違いを知る～
転職活動は、新卒の就職活動とは大きく異なります。違いを理解することで、より効率的なな転職活動が可能になるでしょう。そこでここでは、新卒採用の就職と転職の違いを解説します。違う点を押さえたうえで、転職活動を進めていきましょう。
採用枠の違い
転職は新卒採用のように数十人〜数百人規模で採用するわけではありません。それぞれの主な特長は以下の通りです。
▼新卒採用
・大量採用が一般的（数十人～数百人規模）
・定期的に採用する（年1回や半年に1回など）
・長期的な育成を前提として採用する
▼中途採用（転職）
・少人数採用が多い（1～5名程度）
・欠員補充や事業拡大時など、必要に応じて随時採用する
・即戦力を求める傾向が強い
転職の場合、採用枠が限られているため、気になる求人を見つけたら迅速に行動することが重要です。
活動スケジュールの違い
就職の場合、1年ほどかけて就職活動に取り組めるのに加えて、内定受諾日まで時間があります。そのため、どの企業に就くかじっくり検討できるのが就職の特徴です。
転職活動では、現在の仕事と並行して活動を進める必要があり、効率的な時間管理が求められます。それぞれのスケジュールにおける違いは、主に以下の通りです。
▼新卒採用
・長期的なスケジュールで動く（1年以上）
・明確な採用スケジュールのもとで動く（エントリー期間、選考期間など）
・内定後の入社まで数ヶ月の猶予がある
▼中途採用（転職）
・短期的なスケジュールで動く（1～3ヶ月程度）
・企業によって選考プロセスが異なる
・内定後、比較的早い入社が求められることが多い
転職ではスケジュールをしっかり立てないと、タイミングによっては内定を取り消されてしまう可能性もあるのです。
求められるスキルの違い
新卒となる就職では、将来性やコミュニケーション能力、ポテンシャルを重視される傾向です。対して、転職は即戦力となる人材を求めているため、これまでの経験やスキルをもとに選考します。
▼新卒採用
・ポテンシャルや将来性を重視
・基本的なコミュニケーション能力や学習意欲を評価
・専門スキルよりも汎用的なスキルを重視
▼中途採用（転職）
・即戦力となるスキルや経験を重視
・これまでの職務経験や実績を評価
・専門的なスキルや業界知識を求められることが多い
転職では、自身のスキルや経験を具体的にアピールすることが重要です。また、新しい環境でそれらをどう活かせるかを明確に示すことが求められます。
退職手続き
就職と転職の大きな違いは、退職手続きの有無です。在職中に転職活動をする際、内定をもらってから退職の以降を伝える必要があります。
▼退職の意思表示をする
・退職届の提出
・上司との面談
▼引継ぎ作業をする
・担当業務の引継ぎ資料作成
・後任者への説明
▼退職に関する事務手続き
・社会保険の手続き
・有給休暇の消化や精算
▼会社備品の返却
・PCやスマートフォンなどのデバイス
・社員証や鍵など
退職手続きには一定の時間がかかるため、転職先から内定を受けてから入社までのスケジュールを慎重に計画する必要があります。とくに人材が不足している企業の場合、退職交渉が難航する可能性も考えられます。
そのため、転職のときは引き継ぎなどの退職手続きの時間を考慮したうえで、入社日を決めるのが大切です。
転職で何から始めるべき？求人を見る前に準備すること
転職を成功させるためには、事前準備が重要です。ここでは、求人を見る前にチェックすべきポイントを解説します。
仕事選びの軸を決める
どんなキャリアを形成したいか、どんなふうに実現したいのかなど、仕事選びの軸を決めましょう。「家族との時間が欲しい」「キャリアアップしたい」といったように、人によってなりたい姿はさまざまです。
特に育児中の女性の方にとっては、以下のような軸が考えられます。
▼ワークライフバランス
・労働時間
・休暇の取りやすさ
・在宅勤務ができるか
▼キャリアアップ
・スキルアップの支援があるか
・昇進・昇格のステップはどのようになるか
▼給与・待遇
・基本給
・各種手当（育児手当など）
・福利厚生
▼職場環境
・育児支援制度の充実
・女性の活躍推進度
▼仕事内容
・やりがい
・専門性
これらの中から、自分にとって重要な2～3つの軸を決めることで、求人選びの基準が明確になります。漠然とした状態で仕事を選ぶと、入社後に後悔してしまい早期離職のリスクも高まります。
転職の軸を決めることで自分にあった求人を選定できたり、ミスマッチを防げたりするため、キャリア形成にゆずれない条件を考えるのがポイントです。
キャリア設計をする
自分はもちろん、家族がこれから起こりえるライフイベントを踏まえたキャリア設計をするのが重要です。
▼現在地の確認
・現在のスキル、経験、強みの洗い出しをする
▼目標設定
・5年後、10年後にどんなポジションにいたいか考える
・獲得したいスキルや経験は何か考える
▼ギャップ分析
・現在地と目標の間にあるギャップを書き出す
▼アクションプラン作成
・ギャップを埋めるための具体的な行動計画を立てる
キャリアとは働くことだけでなく、家庭や育児など自分を構成するあらゆる要素で形成されています。転職するときは仕事だけにフォーカスを当てないのが、より良い環境を手に入れるポイントです。
家庭と仕事の両立を重視する女性だからこそのキャリア設計が、転職成功の秘訣となるでしょう。
自己分析する
自己分析とは、自分の長所や短所、価値観などを分析して強みを見出すことです。自分の特性と相性の良い仕事を明確にすると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。効果的な自己分析のステップは以下の通りです。
1.過去の経験の棚卸し
・仕事での成功体験
・困難を乗り越えた経験
2.スキルの洗い出し
・ハードスキル（専門的な知識やスキル）
・ソフトスキル（コミュニケーション能力など）
3.価値観の明確化
・仕事で大切にしていることは何か
・どんな環境で最も力を発揮できるか
4.興味・関心の探索
・どんな仕事や業界に興味があるか
なお、自己分析の目的は以下の通りです。
・最適なキャリアプランを見つけるため
・大事にしたい要素や価値観を明確にするため
・強みや特性を深掘りするため
・自己PRや志望動機などに説得力を持たせるため
自己分析により自分にあった仕事やポジションを見つけられるため、説得力のある自己アピールができます。
プロのキャリアカウンセラーに相談する
キャリアカウンセラーは、転職活動をサポートする専門家です。プロに相談することで、以下のようなメリットがあります。
▼客観的な視点が得られる
・自己分析の結果を客観的に評価できる
・自分では気づいていない強みを見つけられる
▼市場価値を把握できる
・現在のスキルの市場価値を知れる
・今後伸ばすべきスキルのアドバイスがもらえる
▼効果的な転職戦略をアドバイスしてもらえる
・個人の状況に合わせた転職活動プランを作れる
・業界や職種に関する最新情報をもらえる
▼面接対策ができる
・想定質問と効果的な回答の準備ができる
・自己アピールの練習ができる
特に初めての転職では、プロのアドバイスを受けることで不安を軽減しつつ、効率的に転職活動が進められるでしょう。
転職活動の流れと期間
転職が初めての方向けに、まずは活動の流れや活動期間の目安を見ていきましょう。
| 転職活動の流れ | 活動期間の目安 |
| 1.転職準備（スケジュール・自己分析・情報収集） | 約1ヶ月～2ヶ月 |
| 2.書類作成～応募 | 約2週間 |
| 3.選考～面接 | 約1ヶ月 |
| 4.内定～退職手続き（※在職中の場合）～入社 | 約1ヶ月～1ヶ月半 |
転職活動の期間は準備から入社まで3～6ヶ月ほどが一般的ですが、人によっては延びてしまうケースもあります。
また、在籍中の場合は退職の引継ぎに時間を要する可能性もあるため、転職活動は計画を立てて進めていくのが重要です。
未経験・スキルなしで転職できる？不安な気持ちがある方は、以下の記事もぜひ参照してみてください。
転職活動で成功するためのポイント
では、転職活動を成功させるためには具体的にどのようなポイントに気をつければよいのでしょうか。以下、成功にかかせないポイントを3つにわけてご紹介していきます。
1.在職中に活動を始めよう
在職中に転職活動を始めることには、以下のようなメリットがあります。
▼経済的に安定する
収入が途切れるリスクを避けられます。
▼心理的な余裕がもてる
焦らずに理想の職場を探せます。
退職後に転職活動を進めると、安定した収入がなくなるデメリットが生じます。ある程度の貯金があれば問題ありませんが、転職活動が長期化した場合に金銭面の問題が出てくる可能性大です。
また、早く収入を確保しなければという焦りから、条件を妥協してしまうリスクがあります。ミスマッチにつながるため、転職活動は在職中にうまくスケジュール調整しながら進めていくのがおすすめです。
ただし、現職への配慮も忘れずに、就業時間外での活動を心がけましょう。
2.優先順位をつけた条件設定をしよう
すべての条件を満たせる企業を探すと、転職活動が長期化する原因となります。条件に完全一致する企業は、極めて少ないためです。理想とする企業が見つからず転職活動をやめてしまう、または長期化により妥協してしまいやすいでしょう。
希望条件にとらわれすぎると、応募先を極端に絞りすぎてしまいます。ゆずれない条件に優先順位をつけて、転職先を見つけるのが成功のコツです。
以下の手順で優先順位をつけましょう。
①必須条件を明確にする（例：勤務地、給与の下限）
②あれば理想的な条件を挙げる（例：育児支援制度、昇進機会）
③あれば嬉しい条件を考える（例：社員食堂、福利厚生の細部）
この優先順位に基づいて求人を評価していきましょう。
3.明確な転職理由を考えよう
漠然とした理由で転職をはじめてしまうと、失敗してしまいます。転職の軸が明確でないと、意志がぶれやすいためです。いざ内定をもらっても、入社後「もっといいところがあるのでは」「求めていた企業と違う」といったミスマッチにつながります。
結果として早期退職となり、何度も転職するケースに陥ってしまうため注意が必要です。転職する理由を明確にしたうえで、キャリア設計すると自分にあった職場を見つけられるでしょう。
転職理由は、書類選考や面接で必ず問われるポイントです。以下の点を考慮して、明確で説得力のある転職理由を考えましょう。
▼ポジティブな表現をする
現職の批判ではなく、キャリアアップや新たな挑戦がしたいという点を強調しましょう。
▼具体性をもたせる
抽象的な理由ではなく、具体的な目標、期待を話しましょう。
▼一貫性をもたせる
自己分析の結果や、希望する職種とつながりのある理由を述べます。
例：「子育てと両立しながら、より専門性を高められる環境で自己成長したいと考えました。貴社の柔軟な勤務体制と充実した研修制度に魅力を感じています。」
ワーママでも転職できる？詳しくは以下の記事にまとめています。
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