30代子持ち女性が転職を成功させる方法！子育てしやすい企業の選び方も紹介
30代はライフイベントの変化が多い時期でもあり、転職を検討する女性は少なくありません。しかし、子持ちのため時間の融通が利かず転職に失敗するのでは、と不安を抱いてしまいがちです。
30代子持ち女性が転職を成功させるには、タイミングや市場価値の把握がポイントになります。そこで本記事では、30代子持ち女性が転職を成功させるためのチェックポイントを5つ解説します。
子育てしやすい会社の特徴も紹介するので、新たなキャリアを手に入れたい方はさっそく見ていきましょう。
30代子持ち女性が転職に失敗しやすい理由
30代子持ち女性が転職に失敗しやすい主な理由には、企業リサーチ不足が挙げられます。転職を検討する際、30代子持ち女性は、時間の融通が利きづらい子持ちという条件や年齢をネックに感じてしまいがちです。
「転職できなかったらどうしよう」という不安から焦りが生じやすく、「ママでも働きやすい」といった言葉を鵜呑みにしてしまうケースがあります。
イメージだけで企業を決めてしまうと、入社後思っていた働き方と異なり失敗する可能性があるでしょう。求人情報だけで判断してしまうと、後悔してしまう場合があるため、企業情報や実績など実情を調べることが大切です。
30代子持ち女性が転職を成功させる5つのチェックポイント
30代子持ち女性が転職を成功させるには、事前準備が大切です。
転職成功へ向けたポイントを5つ解説しますので、参考にしてください。
1.転職のタイミングを見計らう
30代子持ち女性は、タイミングをしっかり見計らってから転職活動をはじめるのが大切です。転職のしやすさは子どもの年齢によって異なるため、タイミングを誤ると後悔する可能性があります。
とくに子どもが小さいうちは体調不良などにより、仕事を頻繁に休んだり早退したりする場合もあるでしょう。面接の日程調整が難しいだけでなく、入社してすぐ欠勤が続いてしまうと居づらさを感じてしまいがちです。
また、入社後は有給休暇が使えない企業もあるため、収入ダウンのリスクも生じます。感情的に転職活動をはじめるのではなく、子持ちだからこそのリスクを理解したうえでタイミングを見計らうのがポイントです。
2.自分の市場価値を把握する
転職を成功させるには、自分にどれだけ価値があるのか把握しておく必要があります。市場価値とは、企業が求めるニーズと保有するスキルや強みのバランスによって決まる自分の価値のことです。
例えば、現職で高く評価されていても、似たような人が転職市場に多くいれば市場価値は低下してしまい、転職が難航しやすくなります。
市場価値を把握することで、自分のスキルや強みを活かせる企業を見つけやすくなるでしょう。
3.働きやすい希望条件に優先順位をつける
自分にとって働きやすいと感じる希望条件を洗い出し、優先順位をつけると条件にマッチする企業を見つける確率を高められます。子育てと仕事を両立するとなれば、残業なしや時短勤務など条件は増えてしまう傾向です。
希望条件がすべて揃った企業を見つけようとすると、選択肢が限定されてマッチする転職先を見つけられない可能性があります。
完璧な企業を求めすぎず優先順位の低い条件は、思い切って切り捨てることが転職成功への一歩です。
4.育児に関する懸念点の対策を考える
転職するうえで、育児に関する懸念点の対策は欠かせません。一般的に企業側は、人員補充を目的に即戦力となる人材を求めている傾向です。
人員補充しても欠勤が多ければ採用した意味がないと感じてしまうため、子育て中をネックに感じる企業も少なくありません。
子どもが体調不良になったときなどの対策を考えておき、転職後に備えると入社してからもストレスなく働けます。
また、お迎えはどうしても自分が行かなければいけないといったことも把握できるため、面接時に「残業はできない」と正直に伝えられます。企業が求めるものに、自分が応えられるかも転職を成功させるポイントです。
5.パートナーとの家事分担を見直す
転職を成功させられるよう、パートナーとの家事分担を見直しましょう。転職すると新たな人間関係の構築や、業務内容を覚えることでストレスが溜まりやすくなります。
子育てが乗っかってしまうと心身ともに疲労してしまうため、転職を決めた場合はパートナーの協力が必要です。
転職により心身ともに疲弊しないよう、お互いが担当している家事を洗い出し、現状を見直してみてください。
子育てしやすい会社の特徴
子育てしやすい会社の特徴を3つ紹介します。
どのような点に注目して企業を選ぶべきかわかるので、さっそく見ていきましょう。
管理職の割合を女性が多く占めている
女性管理職の割合が高ければ、女性が活躍している職場だと判断できます。女性管理職を増やすとなれば、働き続けられる環境を整備する必要があるためです。
つまり、女性管理職が多ければ育児と両立しながら活躍できる環境が整っている可能性が考えられるでしょう。とくにキャリアアップを目的に転職を検討する30代子持ち女性は、女性管理職の比率が高い企業を選ぶのがおすすめです。
育児支援制度の実績がある
育児支援制度の実績がある企業は、子持ち女性にとって働きやすい環境が整っている傾向です。実績の掲載により利用できる制度を把握できるため、転職先を選ぶ参考になります。
とはいえ、実績があったとしても入社後すぐに利用できるかは不明確です。利用できるタイミングを面接時に確認しておくと、入社後のミスマッチが回避できるでしょう。
育児支援制度への取り組みに力を入れている企業だと判断できる要素にもなるため、実績があるか公式サイトなどで確認するのがポイントです。
多様な働き方を提供している
働きやすいと感じる企業の特徴には、多様な働き方を提供している点が挙げられます。企業によっては多様な働き方に対応している場合があるため、勤務スタイルの幅が広がり、育児と仕事の両立がしやすい傾向です。
例えば、リモートワークやフレックスタイム制度があれば、子持ちでも転職後働きやすいでしょう。従来の枠組みにとらわれない働き方ができる企業を見つけると、年齢や子持ちなど転職するうえでネックに感じる点を払拭できます。
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30代子持ち女性は、転職するにあたって年齢や子育て中という点に不安を抱えてしまいがちです。転職を成功させるためには市場価値を把握しておく必要があり、自己分析が重要といえます。
自分のスキルや強みを理解し、活かせる仕事を見つけたい方は、ミートキャリアを利用するのがおすすめです。ミートキャリアは理想のキャリアを手に入れるためのキャリアカウンセリングで、自己分析から転職対策まで幅広く支援しています。
自分だけでなく、家族のライフイベントを踏まえてキャリアプランを立てられるのもミートキャリアの特徴です。30代子持ち女性が転職を成功させるためのノウハウが手に入れられるため、新たな一歩を踏み出したい方はミートキャリアを利用しましょう。
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