転職で年収アップは難しいのか？その実態と転職で年収アップを実現させる方法とは
「年収アップのため転職したい！」という気持ちをお持ちでしょうか。
転職は、心機一転新しい環境で働くことができるほか、キャリアアップや年収アップにつながることもあります。とはいえ、理想通りの転職を実現するのは簡単ではありません。
今回は転職で年収アップしたいという気持ちを持つ方へ向けて、その難しさや実現するためのポイントをお伝えします。
「年収アップしたい」はいい心がけ
仕事をするうえで大切にしていることは人それぞれ違うかもしれません。なかでも給与はとても重要なポイントのひとつではないでしょうか。
やりがいのある業務に従事することも素敵なことですが、同時に「年収アップしたい」という気持ちで何かしら行動に出るのはいいことです。スキルを身に着けて技能手当を目指したり、年収アップのために転職を決意したりする人もいるかもしれません。
働く年数を重ねるほど年収や条件にこだわりを持つのは自然なことです。その気持ちに正直に行動を起こそうとするのは素敵なことですよね。
転職による年収アップは難しい？
転職による年収アップの難しさもあります。
年収アップを目指すため、転職を視野に入れるのは一つの方法です。とはいえ、転職することが必ずしも年収アップにつながるとは限りません。
転職する業種や職種、経験年数や転職回数によっても年収アップにつながるかどうかは異なってきます。年収アップのために転職を決意しても、結果的に年収が下がってしまうこともあるかもしれません。
転職が年収アップにつながらない理由として、自分のスキルや技能が足りていないほかに、自己分析ができておらず転職活動そのものがうまく実施できていない、違う業種を選んだなどさまざまな理由が考えられます。
転職で年収アップするのはこんな人
転職で年収アップしやすい職種のうち、年収が上がった割合の高い職種は「クリエイター・エンジニア」がトップです。ただしその他の職種であっても年収アップしている実態はあります。
年収が上がりやすい職種として、
- 営業
- 企画・経営・管理・事務
- サービス色
- 技能工・建築・土木
- コンサルタント・専門職
たしかに転職することで、年収アップが実現できている人がいます。
この中でも年収アップしやすい人は、同業界や同職種で経験を評価されたことが大きな要因と考えられます。転職後にもすぐに即戦力として働いてくれる見込みのある人に対して、企業も年収をあげたいと考えるものです。
他にも特定の資格を持っていたり、過去に特筆すべき成績を残している人はそれらが評価されることもあります。
また個人の能力や評価とは関係なく、平均年収の高い業界では、比較的年収が上がりやすいという結果も出ています。
年収アップの転職を成功させるポイント
年収アップの転職を成功させるポイントを4つ紹介します。これからの転職活動で意識すれば、年収アップする転職が成功する可能性が高くなるでしょう。
1.基本給が高い会社を選ぶ
まずは、基本給が高い会社を選ぶ意識を持ちましょう。
まずは転職を考えている企業の基本給をチェックしてみましょう。基本給が高い会社を選ぶことで、必然的に年収アップを目指せる可能性があります。
基本給は毎月の給与のベースになるだけでなく、賞与にも影響する金額です。企業によって賞与の支給回数や支給方法は異なりますので、その点は企業ごとに確認する必要があるでしょう。
基本給が毎月の給与や賞与に影響すると、現職よりも高い金額で設定された場合には大幅な年収アップも期待できます。
2.インセンティブを狙う
役職や業種、業務内容によっても異なりますが、インセンティブを重視した給与規定であれば、取り組み方次第で大幅な年収アップを狙うことができます。
インセンティブは実績などに基づいた成果報酬ですので、インセンティブを取り入れている会社では、基本給などとは別に毎月違った金額が給与として算出され、支給されます。
しかしこれは実績を出した時に発生する金額ですので、結果が伴わない場合についてはインセンティブは発生しません。
もちろん基本給など給与規定に基づいて毎月支払われる給与はありますが、年収アップの観点からはインセンティブを発生させることが条件になる可能性が高いでしょう。
しっかりと仕事に取り組んで結果を出し、その頑張りを給与に反映させたいという人には向いている制度といえます。
3.福利厚生など手当の部分にも注目
年収アップを考えるうえで、福利厚生など手当の部分にも注目する必要があります。
一見基本給が低めに設定されている場合でも、住宅手当や生活に関連した補助金などがあることで、結果的に収入がアップすることもあります。
また、収入アップにつながらなくても、会社が家賃や食事を負担してくれる場合など自分の出費が減ることで結果的に手元に残る金額が高くなることも考えられます。
基本給やインセンティブといった額面に違いが出ることも大切ですが、福利厚生などを含め、総合的に判断することも年収アップを考えるうえで大切です。
4.会社で通用するスキルをアピールする
転職活動の際、持っているスキルや技能を全力でアピールをすることも大切です。現職で使っていないスキルや技能こそ、アピールすることで初めて企業に知ってもらうことができます。転職先で活かせるスキルはしっかりと履歴書や面接で伝えましょう。
個人のスキルが業務に活かせると認められたら、技能手当など特別な手当に還元される可能性が高くなります。規定は会社によるところですが、毎月数万円でも支給額に上乗せされると、大幅な年収アップにつながりますね。
年収アップのために情報収集が肝心
転職活動で年収アップを実現させるためには、情報収集は欠かせません。基本給や福利厚生などの給与面、昇給制度や評価制度といった会社独自の制度までしっかりと情報収集しなければ、年収アップにつながるのかどうか、判断が難しいでしょう。
まずは自分で企業研究を進め、募集要項など分かる範囲で情報を集めることが大切ですが、年収アップを目指すなら企業説明会や面接など希望する会社の人へ直接質問できる機会も有効活用しましょう。
しっかりと見極めて、自分の目標に見合っているかどうかを判断する必要があります。実際に仕事を始めてから、年収アップできなかったという結果にならないためにも、転職活動中の情報収集は入念に行ってくださいね。
「年収アップしたい！」という気持ちで転職を決めたらやるべきこと
年収アップを目指して転職を決めるのは素晴らしいことです。しかし、計画的に転職活動を進めなければ、望んだ結果が得られない可能性もあります。
自己アピールできるよう自己分析を徹底する
年収アップのためには、自分の能力をしっかりと評価してもらい、適正や将来性があると知ってもらうことが大切です。
そのためにも、まずは自分でしっかりとアピールできるようになる必要があります。持っている資格はリスト化して漏れがないようにしましょう。
また資格以外にも自分が達成したことや得た技術は書き出しておくと、自己分析がより深く行え、必要なときに見直しもできて便利です。
募集要項を読み込んでおく
年収アップを実現するためには、基本給アップを目指すことはもちろん大切ですが、福利厚生や手当によって結果的に年収アップする可能性も忘れてはいけません。
特に福利厚生の内容や、どのような点に手当を支給しているかは会社によって大きくことなりますので、気になる企業の募集要項はくまなくチェックして、全体的な収入を想定しておくことが重要といえます。
基本給の増減だけで判断しないようにしましょう。
キャリアカウンセリングを利用して的確な転職活動を
お伝えしたとおり、年収アップという目標を達成するためにも細かい情報収集は欠かせません。ひとりで転職活動を進めるハードルが高いからこそ、キャリアカウンセラーに相談してみるのがおすすめです。
キャリアカウンセリングを受けながら転職活動を進めていくことで必要な情報を提示してもらうこともでき、どのように情報収集するのが良いかアドバイスをもらいながら進めることができます。
情報収集の方法や内容などアドバイスをもらいながら、カウンセラーと話すことで自分の希望を整理することもできますので、無駄のない転職活動が実現できます。
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