ワーママの転職が難しいって本当？成功への道筋を徹底解説！
「ワーママが転職するのは難しい？」
「でもこのまま今の職場で働いていていいのかな」
「育児と両立しつつ、キャリアアップも目指したい」
ワーママとして仕事やプライベートで忙しくしながらも、キャリアに対して不安を感じたり、キャリアアップしたい気持ちを持っている人も少なくないはず。忙しい生活のなかでも、転職したい気持ちにも素直に向き合いましょう。
本記事は、ワーママとして仕事や家庭の両立をしながら、転職したいという気持ちを持つ人に向けて、課題や、実際に転職活動を始めるときに行うべきことについてお伝えします。
ワーママ転職の現状と課題
ワーママにとっての転職活動は、育児と仕事の両立、時間的制約、スキルの維持や向上など、独自の困難があります。ここでは、ワーママ転職の現状と課題について解説していきます。
ワーママ転職が難しい理由は？
ワーママの転職が難しいとされる背景には、さまざまな要因が絡み合っています。これらの要因が重なり合うことで、ワーママの転職活動はより複雑になっているのが現状です。
1.家庭内の子育て負荷
ワーママは働き方に制限があるケースが多く、仕事の選択肢が減ってしまいます。最新のデータによると、男性の育休取得率は17.13％、女性の取得率は80.2％と大きな差があります。この状況下で、以下のような負担が主に母親にかかる場合も多いでしょう。
・子どもの送迎
・急な呼び出しへの対応
・日常的な家事
このことから、フルタイムのポジションを選びにくく、応募できる案件が限られてしまいます。
2.転職市場の構造的問題
転職市場では、ワーママにとって以下のような構造的な問題が存在します。
・働きやすい条件（リモートワーク、フレックスタイムなど）の案件は競争率が高い
・専門性や管理職経験など、即戦力となる実績が求められることが多い
・子育てと両立可能な職場環境を提供する企業が限られている
家庭と仕事を両立しやすい企業については、以下の記事も参考にしてください。
3. 年齢による転職難易度の上昇
総務省の労働調査によると、年齢階級別転職入職率は年齢が上がるにつれて低下する傾向にあります。これは、企業が20代にはポテンシャル、つまり伸びしろで採用を行うのに対し、30代以上には専門性や管理職経験など即戦力となる実績を求めていることで起こります。
ワーママ転職の新たな可能性
一方で、働き方の多様化が進み、ワーママにとっても新たな可能性が広がっています。
・リモートワークの普及
・フレックスタイム制度の拡大
・育児支援制度の充実
仕事と家庭の両立については以下のインタビューも参考にしてみてください。
ワーママ転職のベストタイミングは？
ワーキングマザーとして奮闘する中で、キャリアアップや理想の働き方を求めて転職を考える方は多いでしょう。しかし、育児と仕事の両立を図りながら転職するのは、タイミングが重要です。この記事では、ワーママが転職を成功させるための最適なタイミングと、考慮すべき重要なポイントについて詳しく解説します。
妊娠・出産と転職のバランス
妊娠・出産のタイミングと転職をどう両立させるかは、多くのワーママの悩みの種でしょう。キャリアと家庭のバランスを取ることは決して簡単ではありません。しかし、適切な計画と準備があれば、両立は十分に可能です。
特に、以下のポイントを考慮しましょう。
1.パートナーとよく話し合う
転職のタイミングを決める前に、まずはパートナーとしっかりと話し合いましょう。以下の点についてお互いの考えを共有してください。
・理想的な家族計画（子どもの数、出産のタイミングなど）
・キャリアに対する互いの希望や期待
・育児や家事の分担方法
ふたりで納得して決められたかどうかは、その後のキャリアの納得度を大きく左右します。転職の希望が「できるだけ早く」なのか、今すぐではないのであれば「何歳までに」なのか、この2つだけでも合意がとれていると良いでしょう。
2.短期的・長期的なキャリアプランの設定する
転職を考える際は、短期的な目標だけでなく、長期的なキャリアビジョンも持つことが大切です。以下の点を考慮しながら、キャリアプランを設定しましょう。
・5年後、10年後のキャリアゴール
・育児と両立させたい働き方のスタイル
・スキルアップや資格取得の計画
長期的なビジョンを持つことで、つらい時期を乗り越えることができるかもしれません。
3.妊娠・出産に関する会社の制度を確認する
転職先を選ぶ際は、妊娠・出産に関する会社の制度を詳細に確認しましょう。
・産前産後休暇の期間と条件
・育児休業制度の内容（期間、給付金など）
・時短勤務やフレックスタイム制度の有無
妊娠・出産期のキャリア戦略では、この時期のキャリア選択について詳しく解説しています。妊娠・出産を控えた方は、ぜひ参考にしてください。
子育てに関わるライフキャリアには、自分でコントロールできないことも多くあります。転職にベストなタイミングを見計らっているといつまでも動くことができず、結果として現状を変えられないまま数年経過ということも。
転職したい気持ちがあるのであれば、まずは一歩踏み出してみて、心配しているライフイベントが起こったら、その時にどう選択するかを考えれば良いというのも１つです。
子育て期における転職のタイミング
ワーママが転職を考えた際に、集めておくべき子育てにおける5つの情報があります。保育園・幼稚園、入園の洗礼、時短勤務の期限、保育料無料の時期や条件、そして小1の壁です。起こりうることをシミュレーションした上で、転職のタイミングを考えましょう。
1. 保育園・幼稚園の選択
子どもの保育環境は、ワーママの働き方に大きな影響を与えます。
以下の点を考慮して選択しましょう。
・勤務地と保育施設の位置関係はどうか
・保育時間と勤務時間のバランスが取れているか
・病児保育があるか
2. 入園後の生活の変化
子どもが保育園や幼稚園に入園すると、家庭の生活リズムが大きく変わります。
・朝の準備時間の増加
・送迎の負担
・子どもの体調管理（特に入園後はさまざまな風邪や感染症に出会うため、早退やお休みを繰り返しやすい）
親も子も無理なく動ける生活サイクルが実現できるか、シミュレーションしておきましょう。
3.時短勤務
多くの企業では、子育て中の社員に時短勤務を認めていますが、その期限は会社によって異なります。以下の点を確認しましょう。
・時短勤務の最長期間はどれくらいか
・時短勤務から通常勤務にどのように移行するか
3歳に達するまでの子を養育する労働者について、短時間勤務の措置（1日原則5時間）を義務付け
3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を事業主に努力義務付け
①短時間勤務制度、②育児休業、③所定外労働の制限、④始業時刻等変更等の措置
＊④は、フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
引用：育児・介護休業法｜厚生労働省
4. 保育料無料化の条件
2019年10月から始まった幼児教育・保育の無償化制度について把握しておきましょう。
・無償化の対象年齢（基本的に3歳から5歳まで）
・0歳から2歳児の場合の条件（住民税非課税世帯のみ無償）
引用：幼児教育・保育の無償化｜内閣府
細かな規則については自治体によっても異なります。詳しくはお住いの地域にお問い合わせください。
5. 小1の壁への対策
子どもが小学校に入学すると、新たな課題（いわゆる「小1の壁」）に直面します。
保育園では親の都合に合わせて送迎時間がコントロールできていても、小学校に入ると小学校のスケジュールに合わせる必要があります。長期休暇、親の活動の増加、時短勤務終了などの課題が発生し、民間学童、働き方の見直し、習い事など、解決策を探っていかなくてはなりません。以下の対策を考えておきましょう。
・学童保育を利用する
・放課後児童クラブを活用する
・家族や地域のサポート体制を作っておく
ワーママのキャリアについては、以下の記事も参考になります。
ワーママ転職で後悔しないためにやるべき3つのこと
転職を考えていても、「本当に上手くいくかな」と不安に感じていませんか？後悔しない転職のためには、自己分析を通して欲しいものと強みを明確にすること、そして応募先とのマッチングを適切に行える技術が必要です。転職は、企業に選んでもらうだけではなく、自ら選ぶ立場であることを忘れてはいけません。入社後にこんなはずじゃなかった…とならないために、見抜く力を養うこと、交渉する姿勢を大事にしましょう。
ここでは、後悔のない転職を実現するための3つの重要なステップをご紹介します。
1．自己分析で欲しいものを明確にせよ！
転職成功の第一歩は、自分自身を深く理解することです。以下の点に注目して自己分析を行いましょう。
▼現在の仕事の満足度・不満点の洗い出す
例えば、現在の職場環境、仕事内容、給与、ワークライフバランスなどについて、具体的に何が良くて何が改善したいのかを言語化します。
▼理想の働き方のイメージにする
フルタイムとパートタイムのどちらが望ましいか、リモートワークの可能性、フレックスタイム制度の有無など、具体的な働き方のスタイルを思い描きましょう。この際、家庭生活とのバランスも考慮に入れることが重要です。
▼キャリアゴールを設定する
5年後、10年後にどのようなポジションにいたいか、どのようなスキルを身につけていたいかなど、具体的な目標を立てることで、転職の方向性がより明確になるでしょう。
ワーママの転職は、子育てと仕事のバランスの不和から転職を希望される方が多く、働き方重視になりがちです。ただ、働く条件が良いだけでは仕事を続けられません。自分の「好き」や「楽しい」、「満たされている」という気持ちも大事にしましょう。
働き方に制限があるのは、今だけです。定年まで勤める会社を選ぼうとすると、自然と転職先に求める希望・要望は増えていきます。働き方に多様性がある、スキルも身に付けられる、福利厚生も充実していて、年収アップレンジも高く…など、欲しいものを全て詰め込むと、条件に合う求人案件は見つかりにくくなります。
今回の転職は、最後の転職ではありません。”今”欲しいもの、”今”譲れないことは何か、そして”今”しか手に入らないものは何か、希望・要望のMUST（絶対欲しい）、WANT（あれば嬉しい）を明確にしましょう。
2．自己分析で強みを見つけよ！
自分の強みを明確にすることで、転職市場での競争力が高まります。ワーママならではの強みを見つけ、それをアピールすることで、他の候補者との差別化が図れます。また、自信を持って面接に臨むことができ、よりポジティブな印象を与えられるでしょう。
具体的には、以下のような手順で進めてみてください。
▼これまでの職務経験の棚卸しをする
実績がない、スキルがない、だから転職できるか不安…そのようなお声をよく耳にします。まずは、これまでどのような仕事に携わり、何を身に付けてきたかを職務経歴書を使って言語化・可視化しましょう。
職務経歴書を作ったことがない方は、箇条書きでも構いません。いつどこでどのような仕事に携わり、何を学んだか。事実の書き出しから始めましょう。これまで行ったことが可視化されると、自分の過去に自信が持てるようになります。
▼数字で表せる実績の洗い出す
実績は数字で表せるものが良いとされていますが、主体的に動いたこと、自分が関わったことで変わったこと、つまり、before-afterのプロセスで構いません。実績が見つからない場合は、頑張ったけれど成果につながらなかったこと、大変だったことを振り返り、工夫したことや周りから褒められたことなどを思い出してみましょう。
▼転用可能なスキルを探し出す
専門性スキルがなくて不安な方、まずは職歴を書き出してみましょう。スキルは後天的に身に付けることができるものなので、今専門性がないからと言って焦る必要はありません。職歴を書き出す際は、人に教えられる業務は何かという視点で考えてみてください。自分に身についている知識や技術が見えてきます。
ワーママならではの強みの見つけ方については、ワーママの強みを活かす転職戦略で詳しく解説されています。ぜひ参考にしてみてください。
3．要望を伝えることと確認は怠るな！
理想の職場環境を実現するためには、自分の要望をしっかりと伝え、確認することが重要です。転職後のミスマッチを防ぐためには、面接段階で十分な情報交換を行うことが不可欠です。自分の希望を明確に伝え、企業側の方針や制度を詳しく確認することで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。
▼面接での条件交渉のポイント
人事からはリモートワーク可と聞いていたが、実際に入社すると推奨されていなかった、残業時間が聞いていたものと全く異なっており、同僚となるメンバーと面接時に話をしておけばよかったなど、働き方に関するトラブルは多く耳にします。
面接の場では、単に質問に答えるだけでなく、自分から積極的に条件交渉を行う姿勢が必要です。希望する勤務時間、リモートワークの可能性、育児との両立支援制度などについて、具体的に質問し、交渉しましょう。
▼働き方に関する具体的な確認事項
理想の職場環境を実現するためには、自分の要望をしっかりと伝え、確認することが非常に重要です。働き方に関する具体的な確認事項としては、残業の頻度、休日出勤の有無、有給休暇の取得状況、育児休暇制度の詳細などが挙げられます。
また、自己分析で明確になった欲しいものが応募先で手に入るのかは、選考を通して確認を怠らないようにしましょう。特に、働く条件や環境に関しては、直属の上司となる人やチームメンバーにも確認を行うことをおすすめします。
▼入社後のギャップを防ぐための質問例
入社後のギャップを防ぐために、具体的な質問を用意することも大切です。例えば、「子どもの急な発熱時にはどのように対応できますか？」「長期休暇中の子どもの預け先について、会社からのサポートはありますか？」など、ワーママならではの懸念点を率直に確認しましょう。
要望を伝え、必要な情報を確認することは、決して失礼なことではありません。むしろ、あなたの仕事に対する真剣さを示すことになります。
内定が欲しい一心で、残業の多さや休日の少なさ、収入の低さを飲み込んでしまうケースもよく見られますが、内定はゴールではなくスタートラインです。
転職先で気持ちよく働けるのか、理想の生活を送ることができているのかという点の方がとても大事です。だからこそ、面接の場で譲れない条件をしっかり伝えておくことは必須と言えます。
転職後の後悔を避けるためには、受け身の転職活動ではなく、攻めの姿勢で自分の欲しいものを手に入れに行くコミュニケーションを意識しましょう。
自己分析については以下の記事も読んでみてください。
ワーママ転職の成功事例
「ワーママだから年収アップは難しい」「ワーママだから転職活動は難航する」……そのように考えていらっしゃる方は多いです。実は、正しいステップを踏んで転職活動を行うと、短期間で理想の生活と仕事を両方手に入れることが可能です。事例を見てみましょう。
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ワーママ転職おすすめの転職サイト
転職を考えている中で、どの転職サイトや支援サービスを利用すべきか迷っていませんか？ここでは、ワーママの転職に特に役立つ転職サイトと支援サービスをご紹介します。
転職サイトは、用途によって使い分けることをおすすめしています。大手の転職サイトから女性特化型の転職サイトまで、それぞれの特徴を押さえて効果的に活用しましょう。それぞれの特徴を詳しく解説しますので、あなたの状況に最適なサービスを見つける参考にしてください。
大手の転職サイト
できるだけ多くの案件から自分に合った仕事を探したい方は、大手の転職サイトを利用しましょう。すでに希望条件や職種が決まっている方は、どのような可能性があるかを調べるために活用すると良いでしょう。希望が固まっていない方は、自己分析を先に行うことをおすすめします。
リクナビNEXT
リクルートが運営するこの転職サイトは、会員数が800万人を超える大規模なプラットフォームです。
特筆すべきは、興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスが充実していること。自分のスキルや経験がどの程度市場で評価されるのか、客観的に知ることができるでしょう。
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doda
dodaの最大の魅力は、20万件を超える豊富な求人数です。
さらに注目すべきは、全求人のうち80〜90％が非公開求人という点。一般には公開されていない貴重な転職機会にアクセスできます。また、女性の転職・求人情報を集めた「Woman Career」ページが設けられており、ワーママの皆さんにとって有用な情報が得られるでしょう
女性特化型の転職サイト
ワーママにとっては、女性特化型の転職サイトも役立つでしょう。以下のサイトでは、女性特有のニーズや働き方に配慮した求人情報が豊富に掲載されています。
女の転職
東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載しています。
特徴は、女性が仕事探しをする際に重視する、残業の有無や産育休活用例の有無などの情報を求人ごとに紹介している点です。未経験OK、大手優良企業、リモートワークOKの求人も多数取り扱っており、ワーママの多様なニーズに応えています。。
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エン転職の姉妹サイトとして、女性求人に特化した情報を提供しています。
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ワーママ転職におすすめの支援サービス
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ワーママ転職に悩んだら、ミートキャリアに相談してみよう
この記事では、ワーママの転職に関する戦略をお伝えしてきました。ワーママの転職には確かに課題もありますが、計画的な準備があれば理想のキャリアを実現することは十分に可能です。しかしそうは言っても、迷いや不安を感じることもあるでしょう。そんなとき、プロのアドバイスを受けることが大きな助けとなります。
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