30代後半でも転職はできる！成功のコツやポイントを知ってから取り組もう

30代後半にさしかかって、今後のキャリアについて考えたときに転職を視野に入れたいという人もいるでしょう。
30代後半とはいえ、まだまだ社会人として働く時間はこの先も長いはずです。自分の希望に合う職場や新しいチャレンジがしたいと思うのは素晴らしいことではないでしょうか。

しかし30代後半での転職は簡単ではありません。大変な部分はありますが、やり方次第で希望の転職先を見つけることもできるでしょう。今回は30代後半で転職を検討した場合の難しさや、転職活動の取り組み方についてお伝えします。

30代後半の転職の難しさとは

30代後半の転職はハードルが高い部分もあり、難しさが伴います。具体的にどのような問題が考えられるでしょうか。

待遇改善を目指し過ぎてしまう

転職を決断するうえで、今よりも待遇や条件の良い企業に転職したいと考えるのは悪いことではありません。しかし待遇改善だけを目指してしまうと、自分の条件に当てはまる求人を見つけにくくなります。

またスキルや経験以上の待遇を求めてしまうと、内定をもらうのは難しくなります。30代後半になり社会人経験やスキルも身につけている人がほとんどですが、自分の実力を見つめ直すことも大切です。

自己分析やアピールできる資格が少ない

30代後半での転職では、企業側もある程度スキルや技術、資格や経験などを持っている人を優先的に採用する傾向も見られます。しかし自己分析が足りていなかったり、アピールできるような資格や技術がなかったりすると、内定が遠のいてしまうことも。

とくに新卒からずっと同じ会社に勤めていた人にとっては、自己分析や自分の実力の棚卸しをする機会がなく、アピールの内容が薄くなってしまいがちです。

即戦力となるスキルやマネジメント経験を求められる

企業も30代後半の人材を採用するにあたって即戦力を求めていることがあります。とくにマネジメント経験があり、コミュニケーション能力に長けていてリーダーシップを発揮できる人が欲しい企業は多いです。

企業が求めている能力と、自分がアピールしたい能力がマッチしていない場合には、内定のハードルが高くなってしまうことがあります。

30代後半だから転職ができないわけではない

30代後半での転職はたしかに難しさもありますが、やり方を工夫することで希望の転職を成功させることももちろん可能です。

また近年は少子高齢化もあり、かつて35歳の壁と言われたような30代後半になると求人が急激に少なくなるというような状況からは変化してきています。

自分の持つ技術や能力をアピールして企業が求めるものとマッチすれば、希望する企業への転職は実現できます。

30代後半での転職を成功させるコツ

30代後半で転職を成功させるためにも、万全な準備をしながら転職活動に挑みたいものです。希望の転職を実現させるための成功のコツについてお伝えします。

キャリアプランを見直す

30代後半だからこそ、この先に迎える40、50代のキャリアプランを見直し、明確にしておくことが求められます。書き出すと頭の中が整理され、転職活動中にも見返すことができるのでおすすめです。

転職を成功させたうえで何がしたいのか、何を達成して、今後どんな能力を習得していきたいのか考えてみましょう。

働きながら転職活動をする

30代後半で転職をする場合、働きながら転職活動をする方が良いでしょう。一度退職してしまうと収入がストップしてしまうだけでなく、履歴書に空白を作ってしまうことにもなります。

転職活動がうまく進んで早く転職先が決まるのが理想ですが、長期にわたって内定がもらえない可能性もあります。そんな時に働きながら転職活動を行っていることで金銭的な不安を軽減することができるだけでなく、今の会社での働き方を見直すきっかけにもなるでしょう。

今働いている会社の良さを再認識して、そのまま働き続けるという選択もできます。

面接対策はしっかりと行う

転職活動を行うにあたって履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など準備すべきことはたくさんあります。そのなかでも面接対策はしっかりと行いましょう。面接は、書類では書ききれなかったことを伝えるチャンスです。

30代後半の今のタイミングでなぜ転職をしたいのか、明確な理由が説明できるように準備をすることが大切です。また新卒の就職活動以来、30代後半で初めての転職活動をしている場合には、面接時のマナーなど忘れていることも多いので所作の見直しも忘れずにおこないましょう。

行きたい企業のみ応募する

働きながら転職活動をする中で、応募数で勝負するより、行きたい企業に絞って集中的に対策をする方が効果的です。応募数が多いから内定の確率が上がるわけではありませんので、どんな企業で働きたいのか、どんなポジションに挑戦したいか明確なイメージを持ったうえで応募する企業を決定しましょう。

内定をもらった時のこともイメージ、準備しておく

転職活動を始めるときには、内定をもらった時のことをイメージし準備しておくことも大切です。今の会社で大きなプロジェクトが進行していて辞めにくい、なかなか有給消化ができないなどの問題があると、現職を辞めることができず、せっかくもらった内定にも影響を与えかねません。

「入社日に間に合わず内定辞退となった」というのは実際にある話ですので、円滑に転職を進めるためにも事前の準備は大切です。

キャリアカウンセリングの利用を検討する

30代後半での転職に不安を感じている人ほど、キャリアカウンセリングを利用してカウンセラーと共に転職活動をするのがおすすめです。キャリアカウンセリングなら、1対1で向き合ってより良い選択について考えてくれます。

他にも転職エージェントやハローワークを利用することもできるので、複数のサービスを利用するなど自分に合ったサービスを選んで着実に転職活動を進めましょう。

30代後半で転職を考えたら、まずはミートキャリアの無料相談会へ

30代後半で転職をするのは、これまでの環境を大きく変えることにもなり大きな決断といえます。ハードルの高さもありますが、取り組み方次第で自分の希望する転職も可能です。

6,000人以上のキャリア支援実績のあるミートキャリアでは、30代後半で転職を希望する方のサポートも可能です。
キャリアの棚卸しやキャリアプランの作成、自分の強みの発見など、様々な場面でアドバイスを受けることができます。具体的な履歴書・職務経歴書の有効な書き方、面接での受け答えの模擬練習などもサポート可能です。

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