中堅リーダーが抱えた不安と悩み、解決の糸口は「モヤモヤの言語化」

転職早々にリーダーを任され、がむしゃらに頑張ってきたI.U.さん。 ある時、自分のマネジメント力に自信が持てなくなり、「リーダーは向いてないのでは」「これからどうしよう」といったモヤモヤが増大したそうです。 キャリアプログラムの受講をきっかけに自分の方向性が見えてきて、今では「3ヶ月で自分がこんなふうに語れるようになるなんて！」と元気に笑うI.U.さんに、受講前後の変化をお聞きしました。

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悩んではいたけど、「何に悩んでいるのか」言語化できずにいた

ーーまずは簡単に自己紹介をお願いします。 現在、ベンチャー企業で採用関連の業務を行っており、チームリーダーをしています。小学生と保育園児の2児がいて、フルリモート・時短で働いています。 今の会社は2社目で、以前は小売業の会社で、接客販売、人事採用の仕事をしていました。第1子の産育休から復帰後しばらくして、「採用スキルをもっと高めたい」「仕事と家庭のどちらも頑張れる働き方がしたい」と思って、4年前に転職活動をして現職に就きました。 ーーミートキャリアを利用する前のお悩みについて教えてください。 第2子の産育休から復帰した頃から、自分のリーダーとしてのマネジメント力に自信が持てなくなり、「このままで良いのだろうか」ってよく悩むようになりました。組織が急拡大した時期でもあり、メンバーが急増したり、人間関係の問題が出たり、いろいろ起きまして…。 もともと、「仕事も家庭も両方頑張りたい！」って転職したものの、昇進昇格といったキャリアアップまでは考えていなかったんです。リーダーを任された時は嬉しくてがむしゃらに頑張りましたが、うまくいかないと感じるようになってからは「自分はマネジメントに向いてないんじゃないか？」とか「このままリーダーをしていて良いのだろうか？」ってモヤモヤがどんどん大きくなってきて。これから自分はどうしたら良いのか、もう、先が描けなくなっていました。 ーーその頃に、ミートキャリアを知ってくださったのですね。 ネットで「キャリア　相談」と検索して、ミートキャリアを見つけました。HPを見て、これなら今の自分のモヤモヤが解決しそうだと思って、無料相談会に申込みました。 ーーキャリア相談は他にもさまざまなサービスがありますが、キャリアプログラムのどこが良かったのでしょうか？ 実は、キャリアには悩んでいたけれど、「何にモヤモヤしているのか」が自分ではよくわからなかったんです。 相談会で今の状況を話したら、それは「自分のやっている業務に対して自信が持てていないことの表れではないか」と言われて。それで、「ちゃんと自分の経験やスキルを棚卸しすれば、自信が持てそうだし、今後のキャリアも考えられるのではないか」って思って、受講を決めました。 ーーモヤモヤの要因分析から、まずは自分の棚卸しの必要性を感じられたのですね。これまでに、自己分析や棚卸しをしたことはありませんでしたか？ 以前の転職活動でもやりましたが、私は採用業務の経験があってだいたいのポイントがわかっていたので、わりと自分でささっとできたんです。 でも、自己分析については、性格診断やクリフトンストレングスを受けても、納得しただけで終わったことも多かったですね。「なるほど、自分はこういうところがあるのか」と理解はできたけど、それを「どう行動に移していけば良いか」まではわからずじまい。なので、キャリアプログラムの行動支援まで伴走してもらえるところにも魅力を感じました。

モヤモヤの原因がわかったことで見えてきたもの

ーー受講をはじめて3ヶ月経ちましたが、いかがですか？ 期待以上でした！まず、一番は「自分が何で悩んでいるのか、何にモヤモヤしているのか」を明確にできたことです。それがわかっただけでも「次に何を考えたら良いか」が見えるようになりました。 例えば、私には上司との人間関係に関する悩みがあったんです。それについて深掘りしたら、私には「尊敬できる人と働きたい」という仕事軸があることがわかりました。振り返ると、私は仕事を覚える過程や、辛くても頑張れるモチベーションの源に「周りに尊敬できる人、目指したい人がいること」が大きかったんですね。いまの職場にはそれがないことがモヤモヤの1つの要因なんだってわかりました。 ーーモヤモヤの理由がわかったのですね。 自分ではそんなこと意識していなかったので、キャリアプランナーやキャリアトレーナーからの問いかけがなかったら気付けなかったと思います。 でも、それがわかったので、あとはどうすれば良いか考えられました。あいにく社内ではそういう存在を見つけられなかったので、社外ネットワークの中で見つけて行こうと思っています。 ーーまさに「モヤモヤがわかると、アクションがわかる」という実体験ですね。「スキルや経験の棚卸し」は、やってみてどうでしたか？ こちらも、自分ではいまいちわからずにいたのですが、セッションやフィードバックを通じて「自分の強みはこれ」って自信を持てるようになりました。 印象的だったのは、自分には無いと思い込んでいた主張力・統率力が「ある」と言ってもらえたこと。これって、「リーダー職に必要な能力なのに私には無い」と思い込んでいたので、自信が持てない、向いてないって思考になっていたようです。でも、これまでのリーダーとしての業務経験を深掘りしたことで、「ちゃんと身に付けることができていた」って実感できて、ようやく自信を持つことができました。 今まで、立場上、人からフィードバックを受ける機会が無かったのでわからずにいましたが、こうして第三者からのフィードバックがあってはじめて「自分が今までやってきたことが間違っていなかった」って思えるようになりました。受講前に、いま自分がこんなふうに話せるなんて思いもしませんでした(笑)

週1回60分、いまは「自分を知る時間」が一番楽しい

ーープログラムは、いつもどのように取り組んでいますか？ ワークは、平日の夜、子供が寝た後に取り組んでいます。夜できなかった時は、朝の勤務前の空き時間を使うことも。新しいワークの追加やフィードバックが楽しみで、空き時間ができたら、すぐに「ワークやろ！」ってPCを開いていますね(笑) セッションは、在宅勤務なので、平日のお昼休み時間を充てています。 ーー優先度高く取り組んでいただけてとても嬉しいですが、貴重な自由時間に他にやりたいこともあるのではないでしょうか？！ 今は、自分のモヤモヤがわかって道が少しずつ開けてきている実感があるので、これに時間を使いたいと思っています。自分を知る過程がとにかく楽しくて！ 「週1回、60分以内」と決めているので、それが終わったら趣味のドラマを見ています(笑) ーー自己理解そのものも楽しまれているのですね！

モヤモヤの正体がわかったら、一旦受け入れる

ーー仕事以外でもなにか変化を感じることはありましたか？ 以前は、仕事に前向きに取り組めないイライラを家族にぶつけることも多かったのですが、最近、モヤモヤの正体がわかったことで、ひとまずそれを受け入れて仕事や家族に向き合えるようになった気がします。上司への接し方も、自分から気を配れるようになったことでネガティブな感情も無くなりましたし。そのおかげか、子供達に対して怒る回数も減ったようで、ワークとライフってちゃんと繋がっているって実感しますね。 ーーI.U.さんが見つけたかった「これからどうするか」は見つかりそうでしょうか？ そうですね。今はちょうど強みの棚卸しができたところなので、これから「自分の強みを今の仕事でどうやって活かしていくか」を見つけていきたいです。その過程で、自分をより活かせる場所が他にあるなら、転職とかその他の選択肢も考えたい。「自分の強みを活かせる場所」を、もっと幅広い視点で捉えて、未来のことを考えていきたいです。 ゴールが無いような状態で走っている感じもしますが、いまのこの「自分を知るプロセス」も楽しんでいきたいです。

キャリアプログラムを検討している方へ

ーー最後に、キャリアプログラムを検討している方にメッセージをお願いします。 転職に限らず、キャリアに悩んでいる人、皆さんに受けて欲しいです。特に、職場に相談できる人がいなかったり、一人で悩みを抱えている人におすすめしたい。私も、立場上、本音を言えずに、自分を押し殺してやってきたことがあります。社外にそういう本音をさらけだせる存在、客観的なアドバイスをもらえる存在があるのはとても心強いです。 その上で、自分の強みをちゃんとわかって、どんなところにやりがいを感じるのかを明確にできれば、どんなキャリアを築けるかを自分で考えていけるようになると思います。 ーー素敵なお話をありがとうございました！ I.U.さんらしいリーダー、そしてキャリアを歩んでいってください。応援しています！

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